مقایسه عوامل روانی- اجتماعی محیط کار پرستاران بخش های کودکان و بزرگسالان در بیمارستانهای منتخب شهر اصفهان 1395

مقدمه: تاثیر عوامل روانی اجتماعی محیط کار بر روی جنبه های فردی و سازمانی کارکنان به خوبی شناخته شده است و عدم توجه به این عوامل می تواند باعث بروز بیماری های جسمی، روانی و نگرش منفی به فعالیت های حرفه ای و کاهش بهره وری در پرستاران شود. هدف از این پژوهش بررسی عوامل روانی اجتماعی محیط کار و مقایسه آن ها در دو گروه پرستاران بخش های کودکان و بخش های بزرگسالان در بیمارستان های منتخب شهر اصفهان در سال 1395 بود.روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی مقایسه ای و جامعه آماری 210 نفر از پرستاران بخش های کودکان و بخش های بزرگسالان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان بودند. در این مطالعه نمونه گیری به روش تصادفی چندمرحله ای انجام شد. ابزار مورد استفاده پرسشنامه اطلاعات فردی و نسخه کوتاه پرسشنامه روانی اجتماعی کپنهاگ بود.یافته ها: یافته ها نشان داد میانگین نمره رضایت شغلی در پرستاران بخش های بزرگسالان به طور معناداری بیشتر از پرستاران بخش های کودکان بود (05/0 >p) اما میانگین نمره تعارض کار خانواده در پرستاران بخش های کودکان به طور معناداری بیشتر بود (0/05 >p). بین میانگین نمره کل عوامل روانی اجتماعی محیط کار و بعضی از مقیاس های آن در پرستاران بخش های بزرگسالان و پرستاران بخش های کودکان تفاوت معناداری وجود داشت (0/05 p<). بین سن، سابقه کار، جنسیت، تاهل و وضعیت استخدام با عوامل روانی اجتماعی محیط کار تفاوت معناداری وجود نداشت (0/05< p).نتیجه گیری: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که سلامت روانی اجتماعی پرستاران بخش های کودکان در مقایسه با پرستاران بخش های بزرگسالان در سطح پایین تری قرار دارد. استقبال از ایده های کاری جدید، استفاده از کار تیمی، مشارکت دادن پرستاران در امور بیمارستان، فراهم بودن فرصت های آموزشی، وجود حمایت های مدیریتی و غیره بر میزان فراوانی و شدت ابعاد فرسودگی و نارضایتی شغلی پرستاران و به خصوص پرستاران کودکان تاثیرگذار هستند.

Comparison Psycho social Factors at Work Environment of Nurses in Children’s and Adult’s Wards of Selected Isfahan City Hospitals in 2016

Introduction: The effect of psychosocial work environment on personal and organizational aspects of employees is wellknown; and paying no attention to these factors can cause physical and mental diseases and negative attitude to professional activities and reduction of efficacy in the professional activities of nurses. The aim of this study was to evaluate psychosocial factors at work environment and compare them in two groups of children and adults wards rsquo; nurses in the selected Isfahan city hospitals at 2016.Methods: This was a descriptivecomparative study. Subjects were 210 nurses rsquo; adult and pediatric wards of selected hospitals in Isfahan. In this study, sampling was done by multistage random method. The instrument used was a demographic questionnaire and the short version of the Copenhagen Psychosocial Questionnaire (COPSOQ).Results: Findings showed that the mean score of job satisfaction in adult wards rsquo; nurses was significantly more than children wards rsquo; nurses (P<0/05), and workfamily conflict score in them was significantly less than the children wards rsquo; nurses (P<0/o5). There was significant difference between the mean total score of psychosocial factors in the work environment between the two groups (P<0/05). There was no significant relationship variables like age, job experience, gender, marital and employment status with psychosocial factors in work environment (P>0/05).Conclusion: The present study indicated that psychosocial health in pediatric wards rsquo; nurses is less than the nurses in adult wards. Applying new business ideas, team working nurses, participation in hospital affairs, providing educational opportunities, providing managerial support etc., have important effects on the frequency and severity of burnout dimensions and job dissatisfaction in nurses especially in pediatric nurses.