ارتباط گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی)

در عصر حاضر سرعت‌ تغییرات‌ و دگرگونی‌ به حدی‌ است‌، که‌ هیچ‌ یک‌ از افراد بشر حتی‌ در یک‌قرن‌ گذشته‌ پیش‌ بینی‌ چنین‌ تغییراتی‌ را نمی‌کرد. ‌فرآیند کارآفرینی، فرآیندی‌ است‌ که‌ طی‌ آن‌ در بطن‌ یک‌ جامعه‌ کهن، سامان‌ تازه‌ای‌ ایجاد می‌شود. یکی از دغدغه‌های مهمی که سازمان‌ها را مجاب نموده گرایش به سمت فعالیت های کارآفرینانه داشته باشند، بحث بقا و رشد می‌باشد. در نتیجه باید اذعان داشت زمان آن فرا رسیده که به بررسی روابط میان رفتار کارآفرینانه و عملکرد پرداخته شود. از این رو هدف این پژوهش بررسی رابطه میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی پژوهشگاه فرهنگ و اندیشه اسلامی در سال 1394 می‌باشد. برای این منظور از روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی برای بررسی روابط میان متغیرها استفاده شده و جامعه آماری تحقیق برخی کارکنان برحسب سطوح مختلف مدیریتی و اعضای هیات علمی و کارشناسان که 110 نفر از 320 نفر کل کارکنان برآورد‌ گردید. برای تحلیل داده‌ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره و برای تائید مدل از مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج این تحقیق نشان دهنده وجود رابطه مثبتی میان گرایش کارآفرینانه و عملکرد سازمانی به طور مستقیم و نوآوری، پیشگامی، مخاطره‌پذیری و رقابت تهاجمی به عنوان ابعاد گرایش کارآفرینانه بر عملکرد سازمانی به طور غیر مستقیم می‌باشد، اما میان استقلال طلبی با عملکرد سازمانی رابطه معناداری یافت نشد؛ بنابراین توسعه نگرش و توجه به گرایش کارآفرینانه در سازمان می‌تواند در افزایش عملکرد سازمانی موثر واقع شود.

A Study of the Relationship between Entrepreneurial Tendency and Organizational Performance (Case Study: Islamic Research Institute for Culture and Thought

One of the most important concerns which have coerced organizations to illustrate tendency toward entrepreneurial activities is survival and growth. This is, thus, to assert that time is ripe for investigating the relationships between entrepreneurial behavior and performance. This study is aimed at investigating the relationship between entrepreneurial orientations and organizational performance of the Islamic Research Institute for Culture and Thought in 2013. To do so, descriptive and correlative research methodologies were used to examine the relationships among these variables. Statistical population of this study contains a number of university staffs at different managerial levels, members of Faculty Board, and experts, who are estimated to constitute 110 persons from the total number of 320. Pearson correlation and multivariable regression methods were used to analyze data. Moreover, Structural Equation Model (SEM) was employed to affirm the model. Results show that there is a positive and direct relationship between entrepreneurial orientation and organizational performance. In addition, there is indirect relationship among innovation, leadership, risktaking, and aggressive competition as aspects of entrepreneurial orientation, on the one hand, and organizational performance, on the other. However, there was no relationship between independence and organizational performance. Therefore, development of attitude and attention to entrepreneurial orientation in an organization can be effective in elevating organizational performance.