بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی در شرکت‌های تولیدی استان گیلان

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین هوش سازمانی و کارآفرینی شرکت‌های تولیدی استان گیلان است. کارآفرینی، فراینــدی است که منجر به ایجــاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید می‌گردد که عبارت اسـت از فراینـد ایجـاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره‌گیری از فرصت‌ها. با توجه به اهمیت موضوع و اهداف پژوهش، تحقیق حاضر توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش را مدیران شرکت‌های تولیدی استان گیلان تشکیل می‌دهد که در سال 1391، از بین 207 مدیر شرکت‌های تولیدی، 119 نفر با روش نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه‌های هوش سازمانی آلبرخت و کارآفرینی رابینزاستفاده شد، پس از تایید سنجش روایی پرسشنامه‌ها از طریق روش محتوایی و پایایی، از طریق آلفای کرونباخ (87/0= ?)، اطلاعات به دست آمده با انجام محاسبات آماری توصیفی و استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل نشان داد که بین تک‌تک مولفه‌های هوش سازمانی (بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، تمایل به تغییر، جرات و شهامت، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد) با مولفه‌های کارآفرینی (خلاقیت، ریسک‌پذیری، استقلال طلبی، انگیزش، عزم و اراده، اعتقاد به مقدسات) رابطه معنا داری وجود دارد. به نظر می‌رسد برای توسعه شرکت‌های تولیدی علاوه بر ارتقا ابزارهای هوشمند تولیدی و توجه به فناوری باید سعی در ایجاد تعامل بین نیروی انسانی (به عنوان سرمایه‌های هوش سازمانی) و ابزار هوشمند شود.