طراحی و تدوین مدل سازمان تیم‌محور با رویکرد نوآوری سازمانی (مطالعه موردی مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری در خراسان رضوی)

با توجه به تحولاتی که امروزه در درون و بیرون سازمان‌ها صورت گرفته نیاز سازمان به نوآوری، انعطاف‌پذیری و پویایی بیش از پیش احساس می‌شود. تیم‌سازی در سازمان با ترکیب واقعیت‌ها و دیدگاه‌های متفاوت برای ایجاد قابلیت‌های جدید، باعث نوآوری در سازمان‌ها می‌گردد. پژوهش حاضر با هدف بررسی و تدوین مدل سازمان تیم‌محور با رویکرد نوآوری سازمانی انجام گرفته است. این پژوهش از نظر روش تحقیق آمیخته کمی و کیفی است، از نظر هدف اکتشافی و ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه و مصاحبه می‌باشد. جامعه آماری کلیه کارکنان مراکز رشد و پارک‌های علم و فناوری در خراسان رضوی بوده که بر‌اساس فرمول کوکران 108 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. تجزیه و تحلیل داده‌ها از طریق تحلیل عاملی تاییدی به کمک نرم‌افزار آموس جهت میزان اعتبار مدل بهره گرفته شد. اجرای محاسبات لازم در نرم‌افزار ضمن تایید روابط بین متغیرهای مکنون در مدل ساختاری نشانگر این است که مقدار cfi برای مدل اندازه‌‌گیری مرتبه اول نوآوری و سازمان تیم‌محور و همچنین مدل تحلیل عاملی مرتبه دوم به ترتیب برابر 0.903، 0.901 و 0.908 است که با توجه به اینکه بیشتر از 0.9 می‌باشد می‌توان گفت که داده‌ها به‌طور بسیار مناسبی برازش یافته است. با توجه به نتایج تحقیق می‌توان عنوان نمود که تمرکز بر متغیرهای سازمان تیم‌محور می‌تواند نوآوری سازمانی کارکنان را افزایش دهد.

designing and developing a team-based organization model with an organizational innovation approach (case study of growth centers and science and technology parks in khorasan razavi)

due to the changes that have taken place inside and outside organizations today, the organization needs to be more innovative, flexible and dynamic. team building, by combining different realities and perspectives to create new capabilities, leads to innovation in organizations. the present study aims to investigate and develop a team-based organization model with an organizational innovation approach. this research is exploratory in terms of purpose. also, a combination of quantitative and qualitative research method is used. moreover, data collection tools are questionnaires and interviews. the statistical population was all employees of incubators and science and technology parks in razavi khorasan, that 108 employees were selected as a sample based on cochran's formula. data analysis was performed by confirmatory factor analysis using amos software to validate the model. performing the necessary calculations in the software while confirming the relationships between the latent variables in the structural model indicates that cfi value for the first-order measurement model of innovation and team-based organization also, the second-order factor analysis model is equal to 0.903, 0.901 and 0.908, respectively. given that it is more than 0.9, we can say that the data is very well fitted. according to the research findings, it can be conducted that focusing on variables of team-oriented organization can increase the organizational innovation of employees.