|
|
شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی با استفاده از روش دلفی فازی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سپهوند رضا ,عارف نژاد محسن ,شریعت نژاد علی
|
منبع
|
پژوهش هاي نوين در تصميم گيري - 1396 - دوره : 2 - شماره : 1 - صفحه:95 -117
|
چکیده
|
یگانه امر ثابت در دنیای امروز تغییر است. اگر سازمان خاصیت تغییرپذیری و اصلاح نداشت، در چارچوب اولیه خود باقی میماند و راه پیشرفت آن مسدود میشد. به این خاصیت تغییرناپذیری و سکون در سازمان، اینرسی سازمانی میگویند. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویتبندی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی در سازمانهای دولتی انجام پذیرفت. این تحقیق از نظر روش، ترکیبی از روش کیفی و کمّی است. جامعه آماری پژوهش مدیران میانی سازمانهای دولتی شهر خرمآباد هستند که با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند 30 نفر از آنان به عنوان اعضای نمونه انتخاب شدند. در تحقیق حاضر با استفاده از ترکیب روش کمّی و کیفی،نخست با استفاده از دادههای کیفی بهدست آمده از مطالعات اکتشافی شامل بررسی متون اکتشافی و انجام مصاحبههای اکتشافی عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی مشخصمیشود، سپس با استخراج عوامل آنها را از طریق تحقیق زمینهیابی مورد ارزیابی قرار داده میشوند. نتایج پژوهش مشتمل بر دو بخش است که در بخش اول مجموعهای از عوامل ایجادکننده اینرسی سازمانی شناسایی و در بخش دوم میزان اهمیت و اولویت این عوامل مشخص میشود. نتایج پژوهش نشان میدهند که ترس و روحیه محافظه کاری، تهدید موقعیت شغلی، استرس و اضطراب، عدم درک درست نسبت به تغییرات محیطی، انجماد فکری، دفاع روانشناختی و عدم آگاهی از علت تغییر مهمترین عوامل ایجاد اینرسی سازمانی هستند.
|
کلیدواژه
|
اینرسی سازمانی، سکون و بیتحرکی، تغییر و تحول، روش دلفی فازی
|
آدرس
|
دانشگاه لرستان, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران, دانشگاه لرستان, دانشکده اقتصاد و علوم اداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
alishariat69@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identification and Prioritization of Factors Causing Organizational Inertia Using Delphi Fuzzy Method
|
|
|
Authors
|
Sepahvand Reza ,Aref nejad Mohsen ,Shariat Nejad Ali
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|