مدل ارتباط منابع معنوی با تمایل به ترک شغل و بهزیستی در محل کار: نقش میانجی فرسودگی هیجانی و اشتیاق شغلی

منابع معنوی یکی از عوامل مهمی است که می‌توانند پیامدهای شغلی را تحت تاثیر قرار دهد، با این وجود اگرچه پژوهش‌های قبلی به دیگر متغیرهای تاثیر گذار از قبیل منابع شغلی و شخصی روی پیامدهای شغلی توجه کرده‌اند، لیکن به تاثیر منابع معنوی توجه نشده است. پژوهش حاضر به منظور آزمون الگویی از فرسودگی عاطفی شغلی، اشتیاق شغلی، قصد ترک شغل و بهزیستی شغلی به عنوان پیامدهای شغلی منابع معنوی (مقدس دانستن کار، دلبستگی ایمن به خدا، راهبردهای مقابله مذهبی مشارکتی) در کارکنان شرکت فولاد خوزستان انجام شد. به این منظور 315 نفر از کارکنان این شرکت با روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و پرسشنامه‌های پژوهش توسط آنان تکمیل شد. ابزارهای استفاده شده در این پژوهش عبارت بودند از مقیاس مقدس دانستن کار دیو،، الودریو و اسوتگر مقیاس دلبستگی به خدای بک ، و مک، دونالد مقیاس حل مسئله مذهبی پارگامنت، کنول، هاتاوای، گرونگود، نیومان و جونز مقیاس اشتیاق شغلی شافلی، بیکر و ساونوا مقیاس شناخت های مربوط به کناره گیری بزمن و پروی مقیاس فرسودگی شافلی، لیتر، ماسلچ و جکسون و مقیاس بهزیستی کارکن ژانو،، ژو، ژاووو و ژانو، . تحلیل داده ها با روش آماری الگویابی معادلات ساختاری انجام شد. روابط واسطه ای با استفاده از روش بو استراپ آزمون شدند . نتایج نشان دادند منابع معنوی هم به طور مستقیم و هم به طور غیرمستقیم از طریق فرسودگی هیجانی و اشتیاق شغلی روی بهزیستی در محل کار کارکنان و قصد ترک شغل، تاثیر معنیداری می گذارند. هم چنین منابع معنوی با وجود تفاو های فرهنگی و مذهبی می تواند ادراک کنترل، احساس بامعنا و مقدس بودن کار و انعطاف پذیری در کارکنان را افزایش دهند و از این طریق به کاهش فرسودگی هیجانی و افزایش اشتیاق شغلی و به دنبال آن افزایش بهزیستی در محل کار و قصد ترک شغل پایین در آنها منجر می شوند.