الگوی ساختاری تاثیر سرمایه روانشناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت
|
|
|
|
|
نویسنده
|
گل پرور محسن ,میرزایی زینت
|
منبع
|
پژوهشنامه روانشناسي مثبت - 1395 - دوره : 2 - شماره : 2 - صفحه:81 -94
|
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر سرمایه روانشناختی بر موفقیت مسیر شغلی با توجه به نقش میانجی تعهد و رضایت در کارکنان شرکت مخابرات اجرا شد. جامعه آماری پژوهش راکارکنان زن و مرد شرکت مخابرات در شهر اصفهان تشکیل دادند که از میان آنان 285 نفر به شیوهی نمونهگیری سهلالوصول انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه سرمایه روانشناختی ناگیوئن و همکاران، پرسشنامه موفقیت شغلی نبی، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور و پرسشنامه تعهد سازمانی اسپیر و ونکاتش بودند. دادهها با استفاده از الگوسازی معادله ساختاری تحلیل شدند. نتایج حاصل از الگوسازی معادله ساختاری نشان داد که سرمایه روانشناختی بر رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر موفقیت شغلی (موفقیت مسیر شغلی) طی یک سلسله روابط زنجیرهای دارای تاثیر معنادار هستند. همچنین نتایج نشان داد که سرمایه روانشناختی تاثیر بر موفقیت شغلی را بهطور غیرمستقیم از طریق رضایت شغلی و تعهد سازمانی اعمال مینماید. در مجموع، نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که رضایت شغلی و تعهد سازمانی متغیرهای واسطهای در رابطه بین سرمایه روانشناختی و موفقیت شغلی بودند.
|
کلیدواژه
|
سرمایه روانشناختی، موفقیت مسیر شغلی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان), دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, ایران
|
پست الکترونیکی
|
drmgolparvar@hotmail.com
|
|
|
|
|