بهزیستی روانشناختی کارکنان: نقش سرمایه‌های روانشناختی و ارضای نیازهای بنیادین

هدف پژوهش حاضر، بررسی نقش سرمایه‌های روانشناختی و ارضای نیازهای بنیادین روانشناختی در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی کارکنان یک شرکت پتروشیمی بود. طرح تحقیق، توصیفی از نوع همبستگی و نمونه پژوهش شامل 351 نفر از کارکنان یک شرکت سهامی پتروشیمی بودند که به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه نیازهای بنیادین روانشناختی، پرسشنامه سرمایه‌های روانشناختی و پرسشنامه بهزیستی روانشناختی بود. نتایج تحلیل همبستگی حاکی از آن بود که بین سرمایه‌های روانشناختی و نیازهای بنیادین روانشناختی با بهزیستی روانشناختی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام حاکی از این بود که از بین مولفه‌های سرمایه‌های روانشناختی، خودکارآمدی و امیدواری در پیش‌بینی بهزیستی روانشناختی نقش معنادار داشتند و درمجموع، 19% از واریانس متغیر وابسته با این دو متغیر پیش‌بینی شد. همچنین، هر سه مولفه نیازهای بنیادین روانشناختی (شایستگی، ارتباط و خودمختاری) توانستند به‌طور معناداری بهزیستی روانشناختی را پیش‌بینی کنند؛ بنابراین، افزایش سرمایه‌های روانشناختی و توجه به نیازهای روانشناختی کارکنان در محیط شغلی، نقش مهمی در افزایش بهزیستی آنان دارد و زمینه‌ای برای افزایش بهره‌وری شغلی فراهم می‌کند.

psychological well-being of employees: the role of psychological capital and satisfaction of basic needs

this study aimed to investigate the predictive role of psychological capital and satisfying basic psychological needs in the psychological well-being of petrochemical employees. the research method was descriptive-correlational, and the research sample consisted of 351 a petrochemical company employees selected by random cluster sampling. the data collection tools included the basic psychological needs questionnaire, psychological capital questionnaire, and psychological welfare questionnaire. the correlation analysis results showed a significant relationship between basic psychological needs and psychological capital with psychological well-being. the results of stepwise regression analysis also showed that among the components of psychological capital, self-efficacy and hope played a significant role in predicting psychological well-being. all components of basic psychological needs were able to predict psychological well-being too significantly. therefore, improving psychological capital and paying attention to the psychological needs of employees can play an important role in increasing their well-being and provide a basis for increasing job productivity.