تدوین الگوی عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان

در این پژوهش، مدل عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجمتع فولاد مبارکه اصفهان تدوین شد. این پژوهش از نوع توصیفی بود که از لحاظ روش‌شناسی، آمیخته (مشتمل بر روش‌های کیفی و کمی) و به روش همبستگی انجام شد. پس از مصاحبۀ نیمه‌ساختاریافته به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای با 45 نفر از همسران کارکنان و تحلیل محتوای مصاحبه‌ها به روش سیستماتیک (کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری گزینشی)، مولفه‌های موثر بر شادکامی همسران کارکنان شامل بنیان‌های شادی (روابط خانوادگی، عدالت و حمایت اجتماعی، پاداش مادی و معنوی)، عوامل زمینه‌ای (شادی‌سازها شامل تفکر مثبت، خوش‌خلق بودن، حرمت و اعتماد به نفس)، راهبردها یا مکانیسم‌های شادی (هوش هیجانی، صمیمت، تعهد و معنویت)، عوامل مداخله‌گر (شادی‌شکن‌ها شامل مدیریت استرس، عدالت و جوّ سازمانی مناسب) و پیامدهای شادی (آرامش، رضایت شغلی و خانوادگی، نشاط و سلامت روان)، استخراج شدند و مدل ارتباط بین 5 مولفۀ استخراج‌شده تدوین شد. سپس به‌منظور بررسی برازش مدل اولیۀ تدوین‌شده، 320 نفر از همسران کارکنان، پرسشنامۀ محقق‌ساختۀ سنجش شادکامی را تکمیل کردند و داده‌های پژوهش به شیوۀ مدل‌یابی معادلات ساختاری تحلیل شدند. نتایج نشان دادند الگوی عوامل تاثیرگذار بر شادکامی همسران کارکنان فولاد مبارکه از برازش مطلوبی برخوردار است؛ بنابراین، پنج عامل بنیان‌های شادی، شادی‌سازها، شادی‌شکن‌ها، مکانیسم‌های شادی و پیامدهای شادی دارای تاثیرات متقابل بر یکدیگر و از عوامل موثر بر شادکامی همسران کارکنان مجتمع فولاد مبارکه‌اند.

Developing the Effective Factors Model on Employee Wives Happiness in Mobarakeh Steel Company in Isfahan

This study has developed the model of the effective factors on employee wives’ happiness in Mobarakeh Steel Company in Isfahan. The research is a descriptive type that has been done in terms of mixed methodology (including qualitative and quantitative methods) and correlation method. The interviews’ content was analyzed using a systematic method (open coding, axial coding selective coding) after conducting a semistructured interview with 45 employee wives who were selected by cluster sampling. The happiness of employee wives factors was extracted that including foundations of happiness (family communication, justice, and social support, material and spiritual reward), underlying factors(makers happiness including positive thinking, good mood, selfesteem, and Confidence), strategies or happiness mechanisms(Emotional Intelligence, Intimacy, Commitment), interfering factors(happiness breakers including Stress management, justice, suitable Organizational Environment), and consequences of happiness(Peace, Job, and Familial Satisfaction, Cheerfulness and Mental Health). Then relationship model was developed between 5 extracted components. The researchermade questionnaire was developed to check the initial model fitness based on the quantitative part. Three hundred twenty employee wives were selected by the purposeful method to complete the researchermade Happiness Questionnaire. Data were analyzed by structural equation modeling. The results showed that the pattern of factors affecting Mobarakeh Steel employee wives’ happiness has a good fit. Therefore, five factors of foundations of happiness, happiness makers, happiness breakers, happiness mechanisms, and consequences of happiness have mutual effects on each other and are effective factors on the happiness of Mobarakeh steel company employee wives.