|
|
|
|
نقش شخصیت پویا بر اشتیاق شغلی با میانجی‌گری معنای کار
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
حکیمی ایمان
|
|
منبع
|
پژوهشنامه روانشناسي مثبت - 1399 - دوره : 6 - شماره : 2 - صفحه:35 -48
|
|
چکیده
|
انسان‌ها به واسطه کار معنای وجودی خویش را می‌یابند و از این جهت کار می‌تواند بنیان و کانون زندگی بشر قلمداد شود. از این رو، هدف مقاله حاضر بررسی این موضوع است که چگونه شخصیت پویای پرستاران می‌تواند سبب بهبود ادراک معناداری کار و تعلق شغلی حاصل از آن شود. جامعه آماری پژوهش مشتمل بر کلیه پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی رفسنجان در سال 1398 بود که از بین آنها 270 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای نسبی انتخاب گردید. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه شخصیت پویای آکگوندوز و همکاران (2018)، پرسشنامه اشتیاق شغلی اوترچت شوفلی و بیکر (2003) و پرسشنامه معناداری کار استگر و همکاران (2012) بود ،ند که پس از اطمینان از پایایی و روایی آن، تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار lisrel 8.8 و با رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری انجام گرفت. یافته‌ها حاکی از آن است که شخصیت پویشگرایانه علاوه بر ارتقای ادراک معناداری کار، می‌تواند به عنوان پیشایند تعلق شغلی نیز مد نظر قرار گیرد. همچنین، می‌توان استدلال نمود که معنای کار نقش میانجی‌گری نسبی را در ارتباط بین شخصیت پویا با تعلق شغلی در جامعه مورد مطالعه ایفا نموده است . لذا چنانچه مدیران مراکز درمانی درصدد ارتقاء تجربه معنای کار و تعلق شغلی حاصل از آن در کادر پرستاری خود هستند، بایستی بر گزینش کارکنانی با شخصیت پویا تمرکز نمایند.
|
|
کلیدواژه
|
شخصیت پویا، معنای کار، تعلق شغلی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور, گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت it, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
hakimi_iman@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Role of Proactive Personality on Job Engagement by Mediating Work Meaning
|
|
|
|
|
Authors
|
hakimi iman
|
|
Abstract
|
This study aimed to investigate the role of proactive personality on job engagement by mediating work meaning. Therefore, by relative cluster random sampling, 270 nurses working in Rafsanjan University of Medical Sciences in 2019 were selected. Proactive Personality, Utrecht Work Engagement and Meaning of Work Scales were used to collect data. Data were analyzed using structural equation modeling. Findings confirmed the research model’s good fitness of the research model. Also, they showed that proactive personality and meaning of work have a positive and significant effect on employees’ job engagement. It can also be argued that the meaning of work has played a relative mediating role in the relationship between proactive personality and job engagement in the study population. Therefore, selecting nurses with proactive personality can enhance their experiences from the meaning of their work and ultimately increase their job engagement.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|