بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه‌های آن در کارکنان: یک مطالعه مقطعی از 20 تا 60 سالگی

هدف پژوهش حاضر بررسی روند تحولی امیدواری و مولفه‌های آن در کارکنان از 20 تا 60 سالگی بود. بنابراین، پژوهش در قالب یک مطالعه مقطعی و طرح علیمقایسه‌ای انجام شد. برای این منظور، از بین کارکنان شرکت توزیع نیروی برق استان مرکزی، 250 نفر در 4 گروه سنی از نیمه اول جوانی تا نیمه دوم میانسالی به صورت در دسترس انتخاب گردید و پرسشنامه امیدواری اشنایدر در مورد آنها اجرا گردید. برای ایجاد تمایز سنی بیشتر بین گروه‌های مورد بررسی، افراد30، 40 و 50 ساله از بررسی حذف گردید و در نهایت افراد بین20 تا 30 سال (54 نفر)، بین 30 تا 40 سال (52 نفر)، بین 40 تا 50 سال (49 نفر) و بین 50 تا 60 سال (48 نفر) مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل واریانس چندمتغیره نشان داد که تفاوت معناداری در ترکیب خطی تفکر مسیر و عاملیت در گروه‌های مورد بررسی وجود داشت. تحلیل واریانس تک‌متغیره نیز نشان داد که تنها در تفکر مسیر و نه در تفکر عاملیت بین گروه‌ها تفاوت معنادار وجود داشت. مقایسه‌های زوجی کمترین تفاوت معنادار نیز نشان داد که نیمه دوم جوانی و نیمه اول میانسالی بالاترین میزان تفکر مسیر و نیمه دوم میانسالی کمترین میزان آن را دارد. در نتیجه ، تقویت امیدواری و تفکر مسیر در نیمه دوم میانسالی یا سال‌های پایانی دوران شغلی باید مورد توجه قرار گیرد، و برنامه‌ها و آموزش‌های لازم در این زمینه به‌کار گرفته شود.

Investigating Developmental Trend of Hope and its Components in Employees : A CrossSectional Study from 20 to 60 Ages

Abstract The purpose of the present research was investigating developmental trend of hope and its components in employees from 20 to 60 ages. Accordingly, the research was carried out in the form of a crosssectional study and causalcomparative design. For this purpose, among the employees of Markazi Province Electeric Distribution Company 250 persons in 4 age groups from first half of youngage to second half of middleage were selected based on convenience sampling, and Snyder Hope Scale performed for them. In order to create more age differentiation between under examination groups, people with 30, 40, and 50 ages were eliminated from examination, and finally persons between 20 to 30 ages (n=54), between 30 to 40 ages (n=52), between 40 to 50 ages (n=49), between 50 to 60 ages (n=48),were examined. The results of Multivariate Analysis of Variance indicated that there was significant difference in the liner composition of pathways and agency thinking of studied groups. Univariate analysis of variance also indicated that there was significant difference between groups only in pathways thinking and not in agency thinking. The pairwise comparisons of least significant differences (LSD) also indicated that second half of youngage and first half of middleage have highest rate of pathways thinking, and second half of middleage has lowest rate of it. In conclusion , empowering the hope and pathways thinking in second half of middleage and terminal years of job period must be paid attention, and be applied necessary programs and educations in this field.