|
|
|
|
طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای رفتار سازمانی مثبت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ارشدی نسرین ,الیاسی روشنک ,نیسی عبدالکاظم
|
|
منبع
|
پژوهشنامه روانشناسي مثبت - 1397 - دوره : 4 - شماره : 4 - صفحه:1 -12
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف طراحی و آزمودن الگویی از برخی پیشایندهای (حمایت سازمانی ادراک‌شده، مبادله رهبرعضو، ابهام نقش، مالکیت روان‌شناختی و عزت نفس سازمان‌محور) رفتار سازمانی مثبت انجام گرفت. طرح پژوهش حاضر همبستگی با استفاده از الگویابی معادلات ساختاری بود. شرکت‌کنندگان در پژوهش350 نفر از کارکنان شرکت برق منطقه‌ای خوزستان بودند که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به پرسشنامه‌های رفتار سازمانی مثبت، عزت نفس سازمان‌محور، مبادله رهبرعضو، مالکیت روان‌شناختی، حمایت سازمانی ادراک‌شده، و ابهام نقش پاسخ دادند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری انجام گرفت. جهت بررسی روابط غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌ها همچنین حاکی از معنی‌داری اثر مستقیم متغیرهای مالکیت روان‌شناختی، حمایت سازمانی ادراک‌شده و مبادله رهبر عضو بر رفتار سازمانی مثبت بودند. روابط غیرمستقیم از طریق عزت نفس سازمان‌محور نیز مورد تایید قرار گرفتند. بر اساس یافته‌های پژوهش حاضر مبنی بر تایید برازش الگوی پیشنهادی پژوهش با داده‌ها و نیز روابط مستقیم و غیرمستقیم، توجه به متغیرهای موثر بر رفتار سازمانی مثبت توصیه می‌گردد.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار سازمانی مثبت، عزت نفس سازمان‌محور، مالکیت روان‌شناختی، مبادله رهبرعضو، ابهام نقش
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
kazem23@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Designing and Testing a Model of Some Precedents of Positive Organizational Behavior
|
|
|
|
|
Authors
|
Arshadi Nasrin ,Elyasi roshanak ,Neisi Abdolkazem
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|