|
|
|
|
بررسی نقش واسطۀ خودکارآمدی تغییر در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و تعهد به تغییر
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زاهد بابلان عادل ,کریمیان پور غفار
|
|
منبع
|
پژوهشنامه روانشناسي مثبت - 1396 - دوره : 3 - شماره : 2 - صفحه:77 -87
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش، بررسی نقش واسطۀ خودکارآمدی تغییر در رابطۀ بین سرمایۀ روانشناختی و تعهد به تغییر کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع همبستگی بود. با توجه به جدول مورگان و با استفاده از روش تصادفی خوشه‌ای چندمرحلهای، 180 نفر (136 نفر مرد و 44 نفر زن) برای نمونه انتخاب شدند و به پرسشنامۀ سرمایۀ روانشناختی لوتانز، پرسشنامۀ خودکارآمدی تغییر چن، گولی و ادن و پرسشنامۀ تعهد به تغییر مایرز و هرسکویچ پاسخ دادند. نتایج براساس روش الگو یابی معادلات ساختاری تحلیل شد. یافته ها نشان دادند سرمایۀ روانشناختی و خودکارآمدی تغییر، اثر مستقیمی بر تعهد به تغییر داشتند؛ همچنین سرمایۀ روانشناختی اثر مستقیمی بر خودکارآمدی تغییر داشت و سرمایۀ روانشناختی نیز اثر غیرمستقیمی بر تعهد به تغییر با میانجی گری خودکارآمدی تغییر داشت و الگوی فرضی پژوهش نیز برازش مناسبی نشان داد؛ بنابراین میتوان گفت سرمایۀ روانشناختی و خودکارآمدی تغییر از متغیرهای مهم و مرتبط با تعهد به تغییر در کارکنان هستند.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه روانشناختی، خودکارآمدی تغییر، تعهد به تغییر
|
|
آدرس
|
دانشگاه محقق اردبیلی, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه علوم تربیتی, ایران, دانشگاه محقق اردبیلی, دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی, گروه علوم تربیتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
karimiangh@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
The Mediator Role of Change SelfEfficacy in Relationship between Psychological Capital and Commitment to Change
|
|
|
|
|
Authors
|
zahed babalan adel ,karimianpour ghaffar
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|