نقش میانجی مالکیت روانشناختی مثبت در تاثیرگذاری جوّ توسعۀ منابع انسانی بر رفتار تسهیم دانش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
یزدان شناس مهدی
|
|
منبع
|
پژوهشنامه روانشناسي مثبت - 1397 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:1 -18
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف بررسی نقش مالکیت روانشناختی مثبت در تاثیرگذاری جوّ توسعۀ منابع انسانی بر رفتار تسهیم دانش انجام شد. کارکنان شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی ایران، جامعۀ آماری پژوهش را تشکیل دادند که نمونۀ تصادفی ساده با حجم 264 نفر از آنها انتخاب شد. برای سنجش جوّ توسعۀ منابع انسانی از مقیاس ارائه‌شدۀ رائو و آبراهام استفاده شد که سه بعد جوّ حمایتی توسعۀ منابع انسانی، مکانیسم‌های توسعۀ منابع انسانی و مولفه‌های فرهنگی هفت‌گانۀ توسعۀ منابع انسانی را مشخص کرد. تسهیم دانش با استفاده از مقیاس ارائه‌شدۀ ون‌دن‌هوف و ون‌وینن سنجیده شد که لین آن را تعدیل کرد. برای سنجش مالکیت روانشناختی مثبت نیز از پرسشنامه مالکیت روانشناختی ون‌داین و پیرس استفاده شد. مدل مفهومی پژوهش با استفاده از روش مدل‌یابی معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شد. یافته‌های پژوهش ضمن تایید برازش مطلوب مدل پژوهش نشان دادند جوّ توسعۀ منابع انسانی تاثیر مثبت و معنی‌داری بر رفتار تسهیم دانش دارد و مالکیت روانشناختی مثبت نیز در این رابطه نقش میانجی دارد؛ بنابراین، تاکید بر مولفه‌های هر یک از ابعاد جوّ توسعۀ منابع انسانی می‌تواند موجب شکل‌گیری احساس مالکیت روانشناختی مثبت در کارکنان شود و درنهایت رفتارهای مثبت‌گرایانۀ سازمانی ازجمله رفتار تسهیم دانش را تقویت کند.
|
|
کلیدواژه
|
مالکیت روانشناختی مثبت، جوّ توسعۀ منابع انسانی، رفتار تسهیم دانش
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت بازرگانی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
yazdanshenas@atu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|