تاثیر اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره‌وری زنان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه چندگانه بین اخلاق کار اسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره ‌وری اعضای هیات علمی و کارکنان زن به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه اعضای هیئت علمی زن و کارکنان زن دانشگاه قم بود که تعداد 120 نفر از ایشان به روش سرشماری برای گروه نمونه انتخاب شدند. اطلاعات پژوهش با سه پرسش‌نامه جمع‌آوری و داده‌ها به‌روش ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندمتغیره و تحلیل مسیر تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین ابعاد اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی با بهره‌ وری رابطه آماری معنا داری وجود دارد. همچنین در نتایج رگرسیون مشاهده شد  که اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی، بهره‌ وری را در دانشگاه تبیین می ‌کند. در تحلیل مسیر نیز نتایج نشان داد که اخلاق کاراسلامی به‌طور مستقیم و غیرمستقیم بر بهره‌ وری و نیز رفتار شهروندی سازمانی به‌طور مستقیم بر بهره ‌وری تاثیر دارد. براین‌اساس دانشگاه ‌ها می توانند با برنامه‌ریزی‌ های صحیح در راستای اخلاق کاراسلامی و رفتار شهروندی سازمانی، سطح بهره ‌وری را در دانشگاه ارتقا دهند.

Faculty Members’ and Staff’s Efficiency

This correlational research aimed to determine the multiple relationship of Islamic work ethics and organizational citizenship behavior with female faculty members’ and staff’s efficiency in the University of Qom. The population contained all female faculty members and staff of the University of Qom that all of them were selected by the census. The data were gathered using the questionnaires of Islamic work ethics, organizational citizenship behavior, and efficiency, and they were analyzed by the Pearson correlation coefficient, multivariate regression, and path analysis. The results indicated that the dimensions of Islamic work ethics and organizational citizenship behavior have a significant relationship with efficiency. According to the results of regression, Islamic work ethics and organizational citizenship behavior explain the efficiency of the university. Moreover, based on the path analysis, Islamic work ethics directly and indirectly affects efficiency, and organizational citizenship behavior directly has an effect on efficiency. Therefore, the universities can improve the female staff’s efficiency through having correct plans of Islamic work ethics and organizational citizenship behavior.