طراحی الگوی مسئولیت فرهنگی شرکت‏ها در سیاستگذاری شهری

شرکت‏های تجاری به فراخور نوع فعالیتشان در زندگیِ فرهنگی افراد، تاثیرات شگرفی می‏گذارند، اما مسئولیت‏‌ پذیری آن‏ها هیچ تناسبی با میزان تاثیرات فرهنگی که بر جای می‏گذارند، ندارد. ایده مسئولیت فرهنگی شرکت‏ها پاسخی به این مسئله می‏دهد و فرهنگ به مثابه روش زندگی به شکل ویژه‏ای در آن برجسته شده است. هدف از این پژوهش بیان ضرورت، ابعاد و الگوی مسئولیت فرهنگی در سیاستگذاری شهری است. مقاله برمبنای رویکردی استدلالی و هنجاری و با استفاده از روش تحلیل سیاستی ویلیام دان تدوین شده و گردآوری داده‏ها با مطالعه‏ اسنادی صورت پذیرفته است. مسئولیتی فرهنگی شرکت‏ها در مفهومی مضیق از فرهنگ، از طریق حمایت از انتشار خدمات و محصولات  فرهنگی صورت می‏پذیرد و در مفهومی موسع از فرهنگ، از طریق احترام و بازشناسی روش زندگی طرفینِ فعالیت های اقتصادی، گسترش روابط میان فرهنگی و ارتقاء گفتگوی بین‌المللی فرهنگ انجام می‏شود. همچنین در سطحی کلان، گفتگوی بین‌المللیِ فرهنگی، مهم‌ترین دستاورد مسئولیت فرهنگی شرکت‌هاست.

Designing a model of corporate cultural responsibility in urban policy making

Businesses have a tremendous impact on the cultural life of individuals, depending on the type of activity they do, but their responsibility is not commensurate with the extent of the cultural impact they leave. The idea of corporate cultural responsibility provides an answer to this problem, and culture as a way of life is especially highlighted in it. The purpose of this study is to express the necessity, dimensions and pattern of cultural responsibility in urban policy making. The article is based on a reasoning and normative approach and using the method of policy analysis and data collection has been done by documentary study. Corporate cultural responsibility (CCR) in a narrow sense of culture, through supporting the dissemination of cultural services and products, and in a broader sense of culture, through respect and recognition of the way of life of the parties to economic activities, expanding intercultural relations and promoting dialogue International culture is done. At the macro level, international cultural dialogue is also the most important achievement of corporate cultural responsibility.