تبیین نقش سرمایه روانشناختی در توسعه کارآفرینی سازمانی و ارائه الگوی مناسب

پژوهش حاضر با هدف تبیین تاثیر سرمایه روان‌شناختی بر کارآفرینی سازمانی در وزارت ورزش و جوانان و ارائه الگوی مناسب اجرا شده است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، کلیه کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بودند که 275 نفر از آن‌ها بر اساس نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه سرمایه روان‌شناختی (لاتنز، یوسف و اوالیو، 2007) و کارآفرینی سازمانی (لاوسن، 2014) استفاده شد. برای تعیین وضعیت سرمایه روان‌شناختی و کارآفرینی سازمانی و مولفه‌های آن‌ها از آزمون میانگین یک جامعه و برای تبیین ارتباط بین متغیرها و ارائه الگوی مناسب از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده گردید. یافته‌ها نشان داد میانگین سرمایه روان‌شناختی و مولفه‌های آن به شکل معنی‌داری از حد متوسط بالاتر بوده، میانگین کارآفرینی سازمانی در حد متوسط قرار داشته، بین سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن با کارآفرینی سازمانی رابطه معنی‌داری وجود داشته و مدل پژوهش تاثیر سرمایه روان‌شناختی و ابعاد آن را بر کارآفرینی سازمانی تایید می‌نماید. بر اساس یافته‌های پژوهش، ارتقای سطح سرمایه روان‌شناختی در وزارت ورزش و جوانان می‌تواند در اعتلای کارآفرینی در این سازمان موثر باشد.