بررسی ارتباط بین مولفه های روانشناختی سرمایه ‌انسانی و چابکی سازمانی اداره‌کل ورزش وجوانان خراسان شمالی

این پژوهش به منظور بررسی ارتباط مولفه‌های روانشناختی سرمایهانسانی و چابکی‌سازمانی دراداره‌کل‌ورزش‌وجوانان‌استان‌خراسان‌شمالی صورت گرفت. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان این اداره‌کل، شامل 105 نفر بود، که ازروش نمونه‌گیری کل‌شمار استفاده‌شد. جهت گردآوری داده‌ها ازپرسشنامه چابکی‌سازمانی شریفی و ژانگ (2001) و پرسشنامه سرمایه‌انسانی نادری (‌1390) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها با توزیع 30 پرسشنامه پیش از اجرای تحقیق بااستفاده ازآلفای کرونباخ، برای سرمایه‌انسانی 0/895 وبرای چابکی‌سازمانی 0/812 بدست‌آمد. همچنین روایی آن را 12 نفر از متخصصان تایید کردند. به منظور تجزیه‌وتحلیل داده‌ها ازآمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار، درصد) وآمار استنباطی(آزمون‌های کولموگروف‌ اسمیرنف، t تک نمونه‌ای، ضریب همبستگی پیرسون وآزمون رگرسیون‌چندگانه‌گام‌به‌گام) استفاده شد. یافته‌ها نشان داد: وضعیّت مولفه های روانشناختی سرمایه انسانی کارکنان اداره‌کل‌ورزش‌وجوانان خراسان‌شمالی بالاتر از سطح متوسط قرار دارد (بامیانگین 3/443) . وضعیّت چابکی سازمانی کارکنان بالاتر از میانگین نظری قرار دارد (بامیانگین 3/421) . بین شاخص کلی روانی سرمایه‌انسانی و چابکیسازمانی کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (0/645=r) . نتایج رگرسیون چندگانه گام‌به‌گام نشان داد توانایی شناختی با ضزیب (0/457=r)و شایستگی فراشناختی (0/510 r) توانایی پیش بینی چابکی‌سازمانی را دارند. باتوجه به نتایج این پژوهش می‌توان انتظارداشت هرچه مولفه‌های‌روانشناختیسرمایه‌انسانی در کارکنان بالاتر باشد، چابکی‌سازمانی نیز در آن سازمان بالا باشد.