اثر رهبری خدمتگزار بر ماهیت نوآوری از طریق یادگیری سازمانی در سازمان‌های ورزشی غیر انتفاعی: نقش تعدیل کننده ظرفیت سازمانی

مطالعه حاضر با هدف بررسی نقش تعدیل‌کننده ظرفیت سازمانی بر رابطه بین رهبری خدمتگزار و ماهیت نوآوری از طریق یادگیری سازمانی انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی، از نظر شیوه جمع‌آوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی است. مدیران و کارکنان سازمان‌های ورزشی غیرانتفاعی (هیات‌های ورزشی شمال غرب)، جامعه‌ی آماری این تحقیق را تشکیل می‌دهند که تعداد150 نفر به شیوه نمونه‌گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. در پژوهش حاضر از پرسشنامه استاندارد سبک رهبری خدمتگزار لو (2017)؛ پرسشنامه استاندارد نوآوری سازمانی پراساد و جونی (2016)؛ پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی فام و اسوایرسزک (2006) و پرسشنامه استاندارد ظرفیت سازی عبدی (1396) استفاده شد. جهت تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار اسمارت پی‌ال‌اس 3 استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه‌ها نشان داد اثر رهبری خدمتگزار بر ماهیت نوآوری هم به صورت مستقیم و هم از طریق یادگیری سازمانی در سازمان‌های ورزشی غیرانتفاعی مثبت و معنادار است اما نقش تعدیل کننده ظرفیت سازمانی در مدل معنادار گزارش نشد.

the effect of servant leadership on the nature of innovation through organizational learning in non-profit sports organizations: the moderating role of organizational capacity

the present study was conducted with the aim of investigating the moderating role of organizational capacity on the relationship between servant leadership and the nature of innovation through organizational learning. in terms of the applied purpose, this research is a descriptive correlation type in terms of the method of data collection. managers and employees of non-profit sports organizations (northwest sports teams) constitute the statistical population of this research, 150 people were selected as samples using available sampling method. in the present study, from the standard questionnaire of servant leadership style of lu (2017); prasad and jouni standard questionnaire of organizational innovation (2016); the standard organizational learning questionnaire of pham and swireszek (2006) and abdi's standard capacity building questionnaire (2016) were used. smart pls3 software was used for data analysis. the results of the hypotheses test showed that the effect of servant leadership on the nature of innovation both directly and through organizational learning in non-profit sports organizations is positive and significant. but the moderating role of organizational capacity was not reported in the significant model.