تعیین مدل برند سازی شخصی کارکنان فدراسیون ‌های ورزشی ایران

هدف از پژوهش حاضر، تعیین مدل برند سازی شخصی کارکنان فدراسیون ‌های ورزشی ایران بود. روش تحقیق کیفی (نظریه داد-بنیاد)، و جامعه آماری پژوهش شامل: صاحب‌نظران، خبرگان، کارشناسان و اساتید در زمینه موضوع این تحقیق بودند. به منظور نمونه‌گیری تحقیق، از روش نمونه‌گیری گلوگه برفی استفاده شد. ابزار تحقیق مصاحبه بود که از 16 نفر به عمل آمد. روایی ابزار پژوهش(مصاحبه)، توسط اساتید متخصص، مورد بررسی و تایید قرار گرفت و برای سنجش پایایی از روش توافق درون موضوعی استفاده شد؛ که مطابق این روش مقدار آن برابر با 0.89 بود. جهت تحلیل داده‌ها، از روش نظریه داده-بنیاد استفاده شد. یافته‌های این پژوهش نشان داد که عوامل مهم برندسازی شخصی کارکنان فدراسیون‌های ورزشی ایران شامل: عوامل علی (بهبود مهارت و خلاقیت، اخلاق و رفتار حرفه‌ای و چشم انداز مناسب)؛ عوامل زمینه‌ای (فرهنگ و جو حاکم در فدراسیون و ارتباطات موثر)؛ شرایط مداخله گر (قوانین و مقررات حاکم و سیستم مدیریت منابع انسانی)؛ راهبردها (سیستم مدیریتی مناسب و حفظ منابع انسانی) و در نهایت پیامدها (بهبود وضعیت اقتصادی و اجتماعی فدراسیون و بهبود وضعیت شخصی) بود. این مقوله‌ها شامل: 27 مفهوم و 121 عامل یا کد باز بودند. بر اساس یافته‌های این پژوهش، نتیجه می‌گیریم که با تاکید بر این یافته‌ها و مفاهیم شناسایی شده، باید سیاست‌گذاری‌های کلان و اقدامات موثری جهت ارتقای سطح کیفیت زندگی کارکنان صورت پذیرد و همچنین مدیران با حمایت مالی و اقتصادی از آن‌ها، شرایط را برای بروز نبوغ و خلاقیت‌های فردی به وجود آورند.

determining model of the employees personal branding in iranian sport federations

the purpose of the current research, was to determining model of the employees personal branding in iranian sport federations. the research method is qualitative (data-based theory) and the statistical population was including experts, experts, experts and professors in the field of this research. for sampling, the snowball sampling method was used to conduct semi-depth interviews. the research tool was an interview that was conducted with 16 people. the validity of the research tool (interview) was examined and confirmed by the interviewees and then the expert professors, and the intra-subject agreement method was used to measure the reliability, and according to this method, the reliability value was equal to 0.89. in order to analyze the data, the data-based theory method was used. the findings of this research showed that determining model of the employees personal branding in iranian sport federations includes: causal factors (improvement of skills and creativity, ethics and professional behavior and appropriate perspective); contextual factors (culture and atmosphere in the federation and effective communication); intervening conditions (rules and regulations and human resources management system); strategies (proper management system and preservation of human resources) and finally consequences (improving the economic and social status of the federation and improving personal status). these categories include 27 concepts and 121 factors or open codes. based on the findings of this research, we conclude by emphasizing the findings of the research and the identified concepts, macro-policies and effective measures should be taken to improve the quality of life of employees, and also managers with financial and economic support from they provide the conditions for the emergence of genius and individual creativity.