مدل‌یابی ساختاری تاثیر رهبری اخلاق‌گرا بر انزوا در محیط کار؛ آزمون نقش میانجی جو رابطه‌ای و باور به خودکارآمدی

انزوا از پدیده‌های شناخته‌شده در گفتمان لبة تاریک رفتار سازمانی به شمار می‌رود که دارای آثار پیدا و پنهان فراوان و موجد سربرآوردن رفتارهای انحرافی در محیط کار است که می‌بایست به انحاء مختلف از هویدا شدن آن استنکاف کرد. به همین سبب این تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری اخلاق‌گرا بر انزوا در محیط کار با در نظر گرفتن نقش دو متغیر میانجی جو رابطه‌ای و باور به خودکارآمدی به انجام رسیده است تا به نقش احتمالی برخی از متغیرها در چارچوب مطالعات روان‌شناسی مثبت‌ پی برده شود. جامعة آماری این تحقیق، کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 169 نفر هستند که با توجه حجم جامعه کلیة آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده شد که قابلیت اعتبار، با روایی واگرا و همگرا و قابلیت اعتماد به سوال‌ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ، پایایی ترکیبی و بارهای عاملی مورد تایید واقع شد. نتایج تحقیق نشان داد رهبری‌ اخلاق‌گرا بر انزوا در محیط کار تاثیر معنادار و منفی و بر جو رابطه‌ای و باور به خودکارآمدی اثر معنادار و مثبت دارد. همچنین، اثر جو رابطه‌ای و باور به خودکارآمدی بر انزوا کاری، معنادار و منفی است. همچنین مشخص شد رهبری‌اخلاق‌گرا به طور مجزا از طریق دو متغیر میانجی جو رابطه‌ای و باور به خودکارآمدی بر انزوا در محیط کار اثر غیرمستقیم و منفی برجای می‌گذارد. در ادامه، این ادعا که در جامعة مورد مطالعه انزوا در محیط کار جاری و ساری است از طریق آزمون تی تک نمونه‌ای آزمون شد که نتیجه حکایت جریان داشتن پدیدة مذکور در میان کارکنان دارد.

structural modeling of the impact of ethical leadership on workplace isolation the mediator role of relational climate and self-efficacy beliefs

isolation is one of the well-known phenomena in the dark-edge discourse of organizational behavior that has many visible and hidden effects and causes deviant behaviors to emerge in the workplace that should be avoided in various ways. therefore, this study aimed to investigate the effect of ethical leadership on isolation in the workplace by considering the role of two mediating variables of relationship atmosphere and belief in self-efficacy to understand the possible role of some variables in the context of positive psychological studies. be. the statistical population of this study is 370 non-faculty staff at different levels in the general directorate of sports and youth of ilam province, all of whom were selected as a sample according to the size of the total population. to collect the data, standard questionnaires were used that validity was confirmed with divergent and convergent validity and reliability of the questions through cronbach’s alpha coefficient, combined reliability and factor loadings. the results showed that ethical leadership has a significant and negative effect on isolation in the workplace and a significant and positive effect on the relationship atmosphere and belief in self-efficacy. also, the effect of relationship atmosphere and belief in self-efficacy on work isolation is significant and negative. it was also found that ethical leadership, separately through the two mediating variables of relationship atmosphere and belief in self-efficacy, has an indirect and negative effect on isolation in the workplace. subsequently, the claim that isolation in the study community is current in the workplace and sari was tested by one-t-test, which indicates that the phenomenon is current among employees.