طراحی مدل جامع برای مدیریت منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری در سازمان‌های ورزشی استان لرستان

هدف این پژوهش طراحی مدل جامع برای مدیریت رفتار منابع انسانی با رویکرد کارآفرینانه بود. روش تحقیق حاضر از جمله تحقیقات آمیخته بود. در این تحقیق از روش داده بنیاد در بخش کیفی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش مدیران ارشد سازمانهای ورزشی شامل مدیران ادارات ورزش و جوانان و هیات‌های ورزشی استان لرستان بودند. تعداد نمونه آماری پژوهش در بخش کیفی بر اساس روش هدفمند و تعداد 20 نفر انتخاب شدند و در بخش کمی نمونه اماری شامل 289 نفر بودند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل مصاحبه نیمه ساختار یافته و پرسشنامه بسته بود. به جهت تحلیل داده‌های کیفی از کدگذاری به صورت کدگذاری باز، محوری و انتخابی و در بخش کمی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که شرایط علی شامل نگرش و مسئولیت‌پذیری سازمان‌های ورزشی به کارآفرینی؛ پدیده محوری داشتن مدیریت منابع کارآفرینانه؛ راهبردها داشتن راهبردهای فردی و سازمانی؛ شرایط مداخله‌گر داشتن نظام اداری و مدیریتی؛ شرایط زمینه‌ای داشتن توسعه و مشوق جویی کارآفرینی و پیامدها توسعه فردی و سازمانی می‌باشند. مدل نهایی این پژوهش می‌تواند به عنوان یک راهنما و الگو در حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های ورزشی مورد توجه مدیران ورزشی قرار بگیرد.

designing a comprehensive model for human resource management with an entrepreneurial approach using structural equation modeling in sports organizations in lorestan province

the purpose of this study was to design a comprehensive model for human resource management with an entrepreneurial approach. the method of the present study was mixed research. in this research, the foundation data method was used in the qualitative section. the statistical population of this research was senior managers of sports organizations, including managers of sports and youth departments and sports teams of lorestan province. the number of statistical samples in the qualitative part was selected based on the purposeful method and 20 people and in the quantitative part the statistical sample included 289 people. data collection tools included a semi-structured interview and a closed questionnaire. in order to analyze the qualitative data, coding was used as open, axial and selective coding and in a quantitative part, structural equation modeling was used. the results showed that the causal conditions include the attitude and responsibility of sports organizations to entrepreneurship; entrepreneurial resource management is a central phenomenon; strategies having individual and organizational strategies; interfering conditions for having an administrative and management system; underlying conditions are the development and encouragement of entrepreneurship and the consequences are individual and organizational development. the final model of this research can be considered as a guide and model in the field of human resource management in sports organizations by sports managers.