بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستانبود. روش تحقیق از نوع توصیفی – همبستگی می‌باشد که به شکل میدانی انجام‌شده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه مدیران و کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 1300 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 296 نفر انتخاب شدند که شیوه نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. ابزار مورد استفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000) ، پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر(1996) و پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ-واگنر(1998) بود. روایی پرسشنامه‌ها به تایید 10 تن از متخصصین رسید و پایایی آن‌ها در یک آزمون مقدماتی با 30 آزمودنی و با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری تحول آفرین ( 0.80 )، کارآفرینی سازمانی (0.82) و سبک تفکر (0.74) محاسبه شد برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون آماری با نرم افزار spss نسخه 22 استفاده شد نتایج تحقیق نشان داد، بین سبک رهبری تحولی مدیران با سبک تفکر و هدف کارآفرینی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد، ارتباط معناداری بین سبک تفکر کارکنان با هدف کارآفرینی کارکنان وجود دارد. لذا توصیه می شود، برای ایجاد کارآفرین در کارکنان و ایجاد تفکر خلاق در آنان از سبک های نو رهبری از قبیل رهبری تحول آفرین در ادارات ورزش و جوانان استفاده گردد.

investigating relationship between leadership leadership styles with staff thinking styles with the purpose of entrepreneurship of staffs in sports and youth departments of sistan and baluchestan province

the purpose of this study was to determine the relationship between managers ’transformational leadership style and employees’ thinking style with the aim of entrepreneurship of employees of sports and youth departments of sistan and baluchestan province. the research method is descriptive-correlational which has been done in the field. the statistical population of the study consisted of all managers and employees of sports and youth departments of sistan and baluchestan province with 1300 people. the sample size was selected by placing the population size in the cochran’s formula of 296 people using random sampling method. the instruments used in the study were bass and olivier (2000) transformational leadership questionnaire, robbins and coulter (1996) organizational entrepreneurship questionnaire and sternberg-wagner (1998) thinking style questionnaire. the validity of the questionnaires was confirmed by 10 experts and their reliability was calculated in a preliminary test with 30 subjects and with cronbach’s alpha for the transformational leadership questionnaire (0.80), organizational entrepreneurship (0.82) and thinking style (0.74). pearson correlation coefficient and statistical regression with spss software version 22 were used to analyze the data. the results showed that there is a significant relationship between managers’ transformational leadership style and thinking style and entrepreneurial goal of sistan and baluchestan sports and youth employees. the results also showed that there is a significant relationship between employees ’thinking style and employees’ entrepreneurial goal. therefore, it is recommended to use new leadership styles such as transformational leadership in sports and youth departments to create entrepreneurship in employees and create creative thinking in them.