طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

هدف از این پژوهش، طراحی مدل نقش میانجی گری رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی مدیریت جهادی و فضیلت سازمانی با رفتار سیاسی کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و به لحاظ هدف کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان معاونت توسعه مدیریت و منابع پشتیبانی وزارت ورزش و جوانان بوده است و تعداد آن 290 نفر می‌باشد. با توجه به فرمول کوکران تعداد نمونه 127 نفر تعیین شد. ابزار گردآوری داده‌های این پژوهش پرسشنامه مدیریت جهادی حجازی فر(1394)، فضیلت سازمانی کامرون و همکاران(2004)، رفتار شهروندی سازمانی شاکر اردکانی(1394) و رفتار سیاسی امیر شیبانی(1380) بود. جهت بررسی مدل پژوهش و صحت سنجی فرضیات از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری تحت نرم‌افزار smart pls3 استفاده گردید. نتایج نشان داد متغیر مدیریت جهادی بر فضیلت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین تاثیر مثبت و معنادار متغیر فضیلت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بر رفتار سیاسی کارکنان مورد تایید قرار گرفت. اما تاثیر متغیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی تایید نشد. در مورد روابط میانجیگری نیز مشخص گردید فضیلت سازمانی تاثیر مدیریت جهادی بر رفتار شهروندی سازمانی را میانجیگری می‌کند و همچنین در رابطه علی بین متغیرهای فضیلت سازمانی و رفتار سیاسی کارکنان نیز رفتار شهروندی نقش میانجیگری ایفا می‌کند. البته تاثیر میانجیگری متغیر رفتار شهروندی سازمانی در رابطه علی بین مدیریت جهادی با رفتار سیاسی کارکنان مورد تایید قرار نگرفت.

designing a model for mediating the role of organizational citizenship behavior in relation to causal jihadi management and organizational virtue with the political behavior of employees of the ministry of sports and youth

the purpose of this study was to design a model for mediating the role of organizational citizenship behavior in relation to causal jihadi management and organizational virtue with the political behavior of employees of the ministry of sports and youth. the research method is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. the statistical population of this study was the employees of the deputy for management development and support resources of the ministry of sports and youth and its number is 290 people. according to cochran’s formula, the number of samples was 127. the data collection tools of this study were hejazifar jihadi management questionnaire (2015), organizational virtue of cameron et al. (2004), shaker ardakani organizational citizenship behavior (2015) and amir sheibani (2001) political behavior. structural equation modeling method under smart pls3 software was used to investigate the research model and validate the hypotheses. the results showed, it was found that the variable of jihadi management has a positive and significant effect on organizational virtue. also, the positive and significant effect of organizational virtue on organizational citizenship behavior and organizational citizenship behavior on employees’ political behavior was confirmed. but the effect of jihadi management variable on citizenship behavior was not confirmed. regarding mediation relations, it was found that organizational virtue mediates the effect of jihadi management on organizational citizenship behavior. citizenship behavior also plays a mediating role in the relationship between organizational virtue variables and employees’ political behavior. however, the effect of mediating the variable of organizational citizenship behavior in the relationship between jihadi management and political behavior of employees was not confirmed.