تاثیر رهبری اخلاقی و مسئولیت اجتماعی بر شهرت سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گلستان

هدف این تحقیق تعیین تاثیر رهبری اخلاقی و مسئولیت اجتماعی بر شهرت سازمانی ادارات ورزش و جوانان استان گلستان بود. این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است که به شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل دادند (208=n) که از بین آنها 122 نفر به صورت نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها پس از تایید روایی صوری و محتوایی از پرسش‎نامه های رهبری اخلاقی براون و همکاران (با 0.91=α؛ 0.96=cr)، مسئولیت اجتماعی کارول (با 0.86=α؛ 0.90=cr) و شهرت سازمانی لومااهو (با 0.93=α؛ 0.95=cr) استفاده شد. داده ها به کمک روش حداقل مربعات جزئی و با استفاده از نرم افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و اسمارت پی‌ال‌اس تحلیل شد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها نشان داد که رهبری اخلاقی بر شهرت سازمانی (0.31) و مسئولیت اجتماعی کارکنان (0.81) تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین تاثیر مسئولیت اجتماعی بر شهرت سازمانی کارکنان (0.59) مثبت و معنادار بود. با توجه به یافته های پژوهش حاضر به مسئولان ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می شود با پایبندی به اصول و معیارهای اخلاقی و حمایت از کارکنان، موجبات بهبود مسئولیت پذی آنها را فراهم آورند، چرا که این کار تصویر مثبت و خوشایندی را از سازمان ایجاد و تقویت خواهد کرد.

The Effect of Ethical Leadership and Social Responsibility on the Organizational Reputation of Sports and Youth Departments in Golestan Province

The purpose of this study was to investigate the effect of ethical leadership and social responsibility on the organizational reputation of sports and youth departments in Golestan province. This research is a descriptivecorrelational study that has been conducted in the field. The statistical population of this study consisted of all employees of sports and youth departments of Golestan province (N = 208), 122 of them were used as available sampling method as a sample. After confirming the face and content validity of the questionnaires, data was collected using Brown et al.’s (With α = 0.91; CR = 0.96), Ethical Leadership Questionnaire, Carol’s Social Responsibility Questionnaire (with α = 0.86; CR = 0.90), and LimaAho’s Organizational Reputation Questionnaire (with α = 0.93; CR = 0.95). Descriptive and inferential statistics were used for statistical analysis of data using SPSS and PLS software. The results of inferential data analysis showed that ethical leadership had a positive and significant effect on organizational reputation(0.31) and employees ’social responsibility (0.81), also social responsibility on employees’ organizational reputation had a significant effect (0.59). According to the findings of the present study, It is suggested that the sports and youth departments, by observing the ethical principles and criteria in their organization, improve the responsibility of employees and the organization, which will show a good and pleasant image of the organization among the community that operates.