تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیت گرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی معنویت

هدف از این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی (انسان گرا، موفقیتگرا) بر آزادی بیان کارکنان وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجیمعنویت بود. روش این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی بود.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان تمام وقت وزارت ورزش و جوانانبود که تعداد آنها در زمان انجام پژوهش حدود 117 نفر بود. با توجهبه توان دسترسی به تمام اعضای جامعه، روش نمونه گیری تصادفیساده بوده و با تاکید بر جدول حجم نمونه کرجسی مورگان، حجمنمونه 987 نفر در نظر گرفته شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق شامل سه پرسشنامه آزادی بیان امراللهی و همکاران (1396)، فرهنگسازمانی زنیکو و سیموستی (2006) و پرسشنامه معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) بود. روایی پرسشنامه ها به تائید 5 نفر از اساتید مدیریت ورزشی رسیده و پایایی آنها در یک تحقیق مقدماتی بر روی 97 نفر از اعضای جامعه تحقیق و استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه های آزادی بیان، فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار 0/92، 0/93، 0/86 به دست آمد. برای آزمون فرضیات تحقیق، از آزمون های تی تک نمونه ای و همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار spss نسخه 24 استفاده شد. همچنین، جهت ترسیم مدل مفهومی تحقیق از نرم افزارv24 amos استفاده شد. نتایج نشان داد که فرهنگسازمانی بر آزادی بیان فرهنگسازمانی بر معنویت و معنویت بر آزادی بیان تاثیر مثبت معناداری دارند. فرهنگ سازمانی مناسب ضمن افزایش معنویت در سازمان منجر به افزایش آزادی بیان و مشارکت بیشتر افراد در تصمیم گیری ها خواهد شد.