تاثیر دارایی‏ها و قابلیت‏های هوش کسب‏وکار بر خلق ارزش کسب‏وکار (موردمطالعه: شرکت‏های نرم‏افزاری دانش‏بنیان شهر تهران)

هوش کسب‏وکار به‌عنوان یک مزیت رقابتی، داده‏ها و اطلاعات سازمان را یکپارچه کرده و امکان کنترل و ره‏یابی فرآیندهای کلیدی سازمان را برای مدیران فراهم می‏کند و مبنایی برای اخذ تصمیمات اثربخش می‏باشد. علی‌رغم حیاتی بودن هوش کسب‏وکار، استفاده از قابلیت‏های هوش کسب‏وکار در سازمان‏های دولتی و خصوصی ایران در مقایسه با سایر کشورها در سطح پایینی قرار دارد و تنها برخی از نهادها از وجود این فناوری بهره می‏گیرند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر دارایی‏ها و قابلیت‏های هوش کسب‏وکار بر خلق ارزش کسب‏وکار در شرکت‏های دانش‏بنیان انجام پذیرفته است. جامعه آماری شامل 162 نفر از کارشناسان و خبرگان شرکت‏ نرم‏افزاری دانش‏بنیان شهر تهران بوده است. 23 نمونه‎گیری به صورت تصادفی بوده و بین کارکنان، کارشناسان و خبرگان شرکت‎های نرم‏افزاری دانش‎بنیان شهر تهران پرسش‌نامه شامل 41 گویه توزیع شده است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ روش پژوهش توصیفیپیمایشی به شمار می‏رود. تجزیه‏وتحلیل داده‏ها با نرم‏افزار آماری spss 20 و با روش رگرسیون خطی، رگرسیون چندگانه و ضریب همبستگی صورت گرفته است. بر اساس یافته‏ های به‌دست‌آمده از پرسش‌نامه، قابلیت‏های هوش کسب‏وکار مهم‌ترین عامل تاثیرگذار بر خلق ارزش کسب‏وکار است و دارایی‏های هوش کسب‏وکار در رتبه دوم قرار دارد.

The Impact of Business Intelligence Assets and Capabilities on Business Value Creation (Case Study: KnowledgeBased Software Companies in Tehran)

Business intelligence as a competitive advantage integrates the organization’s data and information and allows managers to control and navigate key organizational processes and is a basis for effective decision making. Despite the vitality of business intelligence, the use of business intelligence capabilities in public and private organizations in Iran is at a low level compared to other countries and only some institutions benefit from the existence of this technology. This study aims to investigate the effect of assets and capabilities of business intelligence on creating business value in knowledgebased companies. The statistical population included 162 experts and experts of Knowledgebased software Companies in Tehran. 23 sample companies were selected randomly and a questionnaire with 41 items was distributed among employees, experts and experts of knowledgebased software companies in Tehran. The method of this research is descriptivesurvey. Data were analyzed using SPSS 20 statistical software using linear