>
Fa   |   Ar   |   En
   ارائه استراتژی منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز با تمرکز بر استراتژی های جذب و حفظ مربیان و بازیکنان و اولویت ‌بندی آن بر اساس دیدگاه هواداران  
   
نویسنده زارعی قاسم ,آجورلو مصطفی ,محمد کاظمی رضا
منبع مديريت منابع انساني در ورزش - 1395 - دوره : 4 - شماره : 1 - صفحه:17 -32
چکیده    هدف: اهداف اصلی این تحقیق ارائه استراتژی های منابع انسانی تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز در زمینه جذب و حفظ بازیکن و مربی و اولویت بندی این استراتژی ها بر اساس دیدگاه هواداران این تیم است. روش شناسی: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش توصیفی تحلیلی و به لحاظ اجرا، میدانی است. جامعه آماری ارائه استراتژی ها افراد مطلع از وضعیت منابع انسانی باشگاه و در اولویت بندی استراتژی ها هواداران تیم فوتبال تراکتورسازی تبریز می باشد. در طول تحقیق از ترکیب روش های کمی و کیفی استفاده شده است. اطلاعات با روش هایی همچون بررسی اسناد، روش کتابخانه ای و پرسشنامه گرداوری شده اند. شیوه های تحلیل این تحقیق swot و تحلیل سلسله مراتبی ahp می باشد. یافته ها: بر اساس نتایج تحقیق 16 استراتژی شامل 4 استراتژی so، 5 استراتژی wo، 1 استراتژی st، و 6 استراتژی wt شناسایی شدند. در اولویت نهایی نیز استراتژی استعداد یابی و تلاش در جهت جذب نیروهای بومی مستعد در تیم های پایه در اولویت اول قرار گرفت و بقیه استراتژی ها نیز به ترتیب اولویت بندی شدند. یافته های این تحقیق بیانگر این موضوع هستند که از دیدگاه هواداران، توجه به جوانان و نیروهای بومی و نیز استفاده از ظرفیت های منطقه در زمینه سرمایه می تواند نقش بالایی در موفقیت تیم داشته باشد. نتیجه گیری: به مدیران باشگاه پیشنهاد می گردد ضمن به کارگیری استراتژی های مختلف شناسایی شده، به اولویت هواداران در استراتژی های مربوط به جذب و حفظ بازیکن و مربی توجه نمایند.
کلیدواژه استراتژی، منابع انسانی، هواداران فوتبال، باشگاه تراکتورسازی تبریز
آدرس دانشگاه محقق اردبیلی, ایران, دانشگاه جامع امام حسین (ع), ایران, دانشگاه تهران, ایران
پست الکترونیکی r_mkazemi@ut.ac.ir
 
 

Copyright 2015
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved