پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان

چکیدههدف: با توجه به توانایی شخصیت در پیش‌بینی رفتار کارکنان و همچنین پیامدهای مهم سکوت سازمانی، پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سکوت سازمانی از طریق تیپ شخصیتی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان اجرا شد.روش شناسی: روش تحقیق، توصیفی ـ همبستگی بود که به‌صورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان بودند که با روش نمونه‌گیری تمام شمار، همگی به‌عنوان نمونه تحقیق برگزیده شدند (92=n=n). اطلاعات مورد نیاز، از طریق پرسش‌نامه‌های پنج صفت بزرگ شخصیت (دنوی و اُسوالد ،2012) و سکوت سازمانی (برینزفیلد، 2009)، گردآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه و چند متغیره تحلیل شدند.یافته ها: بر مبنای یافته ها، بیشتر کارکنان، شخصیتی سازگار داشتند و اغلب، رفتار سکوت مطیع را از خود بروز می دادند؛ همچنین، تحلیل‌های آماری نشان داد، شخصیت‌های سازگاری، روان رنجوری و برون‌گرایی، پیش‌بینی‌کننده مناسبی برای احتمال بروز رفتار سکوت میان کارکنان خواهند بود.نتیجه گیری: می‌توان چنین نتیجه گرفت، اگر مدیران تمایل دارند، کارکنانشان درباره مسایل سازمانی اظهار نظر کنند، باید شخصیت آن‌ها را به‌عنوان جزیی از فرآیند استخدام در نظر بگیرند که در این راستا، پیشنهاد می‌شود که اولویت به تیپ‌های شخصیتی وظیفه‌شناس و تجربه‌پذیر داده شود.