بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کمال گرایی (مطالعه موردی: اداره کل ورزش و جوانان استان همدان)

چکیدههدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی تعلل در کار و ارتباط آن با خودکارآمدی و ابعاد کما ل گرایی در بین کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان همدان بود.روش شناسی: روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. نمونه ای تصادفی از کارکنان به حجم صد و ده نفر انتخاب و اطلاعات جمع آوری شده توسط پرسش نامه های تعلل ورزی تاکمن (1991)، کمال گرایی فلت (2005) و خودکارآمدی شوارتز (1999) با استفاده از آزمون تی تک نمونه ای، تی مستقل، تحلیل واریانس، توکی، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره، مورد بررسی قرار گرفت.یافته ها: نتایج گویای شیوع 7/19 درصد تعلل کار در میان کارکنان بود؛ در حالی که رابطه معناداری بین کارکنان با تحصیلات مختلف و بین مردان و زنان به دست نیامد. یافته های پژوهش نشان داد، میزان شیوع تعلل کار در بین کارکنان متاهل/ مجرد، مدیر/کارمند و افراد با سن و سابقه خدمت مختلف، تفاوت معناداری داشت؛ همچنین نتایج نشان داد، تعلل در کار با خودکارآمدی و کمال گرایی مثبت، رابطه منفی و با کمال گرایی منفی، رابطه مثبت داشت. نتایج رگرسیون چند متغیره نشان داد، خودکارآمدی ده درصد تعلل در کار را پیش بینی می کند.نتیجه گیری: با تعدیل کمال گرایی منفی و افزایش خودکارآمدی و کمال گرایی مثبت، می توان میزان تعلل کار را در بین کارکنان سازمان ها کاهش داد و به بازده بیشتری دست یافت.