تعیین ارتباط بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان

هدف: موقعیت شغلی به شکل چشمگیری تحت تاثیر روابط بین فردی ما قرار می گیرد؛ به طوری که حدود 90 درصد از شکست های شغلی، به دلیل ناتوایی فرد در برقراری روابط بین فردی خوب اتفاق می افتد. همچنین، امروزه سازمان ها به دنبال کارکنانی هستند که بتوانند در مشاغل خویش خوب عمل کنند؛ زیرا عملکرد خوب، بهره وری سازمانی را افزایش می دهد. لذا هدف از این پژوهش تعیین ارتباط میان روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان‌گیلان بوده است.روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق مدیران اداره کل، روسا و نواب ادارات ورزش و جوانان و روسا و نواب هیات های ورزشی استان گیلان بودند. نمونه آماری به صورت تمام شمار در نظر گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه روابط بین فردی سی گِل، اسمیت و موسکا (2001) و پرسشنامه ارزیابی عملکرد تعدیل شده استفاده گردید. روایی پرسشنامه ها توسط10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی کشور به تایید رسید و پایایی درونی آن ها از روش آلفای کرونباخ به ترتیب 83/0 و 79/0بدست آمد. تجریه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون کالموگروف-اسمیرنوف، همبستگی پیرسون، آزمون t و رگرسیون خطی ساده انجام شد.یافته ها: براساس یافته های این پژوهش، بین روابط بین فردی با عملکرد مدیران ورزشی استان گیلان ارتباط مثبت و معنی داری وجود داشت. نتایج حاصل از رگرسیون خطی ساده نیز نشان داد که بعد کلی روابط بین فردی در پیش بینی عملکرد مدیران قابل توجه است.نتیجه گیری: نتایج تحقیق نشان داد که مدیران ورزشی برای افزایش عملکرد خود باید از تکنیک های ارتباط اثربخش بین فردی استفاده کنند. لذا پیشنهاد می شود مدیران برای بهتر شدن عملکرد و بازدهی مدیریتی خود و از همه مهمتر جلب اعتماد مسیولین مافوق، همکاران و زیردستان نسبت به خود، از تکنیک های ارتباط اثربخش بین‌فردی بهره بگیرند.