تعیین رابطه حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور

هدف: تحقیق حاضر، در پی بررسی ارتباط حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور بود. روش شناسی: روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بود و در زمره پژوهش های کاربردی قرار می گیرد. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان غرب کشور در سال (93 ـ 92) است. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان،170 نفر بوده که با استفاده از روش تصادفی ساده از سراسر استان های غرب کشور جمع شدند. به منظورجمع آوری اطلاعات، از پرسش نامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر (1986) و پرسش نامه توانمندسازی اسپریتزر (1995) استفاده شد. داده های جمع آوری شده از طریق آزمون های همبستگی پیرسون و رگرسیون، مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. یافته ها: نتایج تحقیق نشان داد، بین حمایت سازمانی ادراک شده با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (001/0 p=). همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان دادکه بیش از 19درصد از تغییرات توانمندسازی، به وسیله مولفه حمایت سازمانی قابل تبیین است.نتیجه گیری: با توجه به یافته‌های تحقیق و تجزیه و تحلیل داده‌ها، کارمندانی که بیشتر مورد حمایت سازمانی قرار می گیرند و آن را ادراک می کنند، توانایی کنترل تغییرات محیطی را دارند و تغییرات مختلف سازمانی، توانمندسازی آنها را بدنبال خواهد داشت.