پیش بینی جو سازمانی نوآورانه بر اساس عدالت و حمایت سازمانی اداره ورزش و جوانان شهر مشهد

هدف: هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر عدالت و حمایت سازمانی بر جو سازمانی نوآورانه کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر مشهد بود. روش شناسی: این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی - همبستگی می باشد، که به‌شکل میدانی انجام شده است. جامعه آماری این تحقیق، شامل کلیه کارمندان اداره ورزش و جوانان شهر مشهد (57 نفر) بود، که نمونه آماری به صورت تمام‌شمار و برابر با جامعه آماری درنظر گرفته شد. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش نامه‌ استاندارد حمایت سازمانی آیزنبرگ (1986) (84/0= ?)، پرسش نامه استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) (96/0= ?) و پرسش نامه استاندارد جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر (1978) (81/0 = ?) استفاده شد. برای تعیین روایی پرسش نامه-ها، از متخصصان مدیریت علوم ورزشی بهره گرفته شده است. داده های تحقیق با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها: نتایج به دست آمده از ضریب همبستگی نشان داد که بین حمایت و عدالت سازمانی و ابعاد آن با جو سازمانی نوآورانه رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد. همچنین مشخص شد که حمایت و عدالت سازمانی، توان پیش بینی مثبت و معنی دار جو سازمانی نوآورانه را دارند. نتیجه گیری: مدیران سازمان ها با برقراری عدالت و حمایت سازمانی، می توانند موجب بروز رفتارهای خلاقانه و مبتکرانه در سازمان شوند.