طراحی مدل ارتباطی مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی در وزارت ورزش عراق

هدف: هدف این تحقیق طراحی مدل ار تباطی مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی وعدالت سازمانی کارکنان وزارت ورزش عراق بود.روش شناسی: روش پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه‌ جمع‌آوری داده ها توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه کارمندان و مدیران وزارت ورزش کشورعراق به تعداد 496 نفر بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری در دسترس تعداد 392 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های تحقیق از پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکوف (2000)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و مهارت‌های کوانتومی مدیریت، شلتون و دارلینگ (2000) استفاده شد. روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظرات 10 نفر از متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی کلی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب، 0.884، 0.919 و 0.893 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج نشان داد، بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و عدالت سازمانی نقش میانجی در ارتباط بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی دارد.نتیجه‌گیری: بنابراین می‌توان اظهار کرد، هر چه مدیران وزارت ورزش عراق از شیوه‌های مدیریت کوانتومی استفاده کنند، میزان رفتار شهروند سازمانی کارکنان نیز افزایش پیدا می‌کند. با این حال باید زمینه عدالت سازمانی فراهم شود تا اثرات مدیریت کوانتومی بر رفتار شهروندی مشهود باشد، لذا با پیاده‌سازی مدیریت کوانتومی در بستر عدالت سازمانی، وزارت ورزش عراق می‌تواند به بهبود عملکرد سازمانی و افزایش رفتار شهروند سازمانی کارکنان دست یابد.

designing the relationship model of quantum management with organizational citizenship behavior and organizational justice in the iraqi ministry of sports

objective: this research aimed to design a relationship model between quantum management, organizational citizenship behaviour, and organizational justice of iraqi ministry of sports employees.methodology: the research method was applied in terms of purpose and descriptive survey regarding the data collection method. the statistical population of this research was all the employees and managers of the ministry of sports and youth of iraq, with a total of 496 people, and 392 people were selected as a sample using the available sampling method. to collect research data, podsakov’s (2000) organizational citizenship behaviour questionnaire, niehoff and moorman’s (1993) organizational justice, and shelton and darling’s (2000) quantum management skills were used. form and content validity were confirmed using the opinions of 10 sports management experts, and the reliability of the questionnaires was obtained using cronbach’s alpha coefficient of 0.884, 0.919 and 0.893, respectively. in order to analyze the data, the structural equation modelling method was used using smartpls version 3 software.results: the results showed a positive and significant relationship between quantum management, organizational citizenship behaviour, and organizational justice. in addition, organizational justice had a mediating role in this relationship.conclusion: therefore, the more managers of the iraqi ministry of sports use quantum management methods, the more the employee’s organizational citizen behaviour increases. however, the field of organizational justice should be provided so that the effects of quantum management on citizenship behaviour are evident. therefore, by implementing quantum management in the context of organizational justice, the ministry of sports of iraq can improve organizational performance and increase the employee’s organizational citizen behaviour.