>
Fa   |   Ar   |   En
   مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس  
   
نویسنده میردوزنده هاتف ,باقریان فرح آّبادی محسن ,هنری حبیب ,عمادی مهدی
منبع مديريت منابع انساني در ورزش - 1403 - دوره : 12 - شماره : 1 - صفحه:215 -229
چکیده    هدف: تحقیق حاضر با هدف ارائه مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس طراحی گردید.روش شناسی: تحقیق حاضر از جمله تحقیقات کیفی بود که به‌ صورت میدانی اجرایی گردید. روش کیفی مورد استفاده در تحقیق حاضر از نوع تحلیل محتوای کیفی بود. مشارکت‌کنندگان در تحقیق حاضر شامل خبرگان آگاه به موضوع تحقیق بودند. مشارکت‌کنندگان در این پژوهش با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و با رویکرد انتخاب نمونه‌گیری همگون و در عین ‌حال با رعایت حداکثر تنوع انتخاب شدند. این مسئله تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت. در نهایت تعداد 14 مصاحبه در این خصوص انجام گردید. این افراد شامل خبرگانی بودند که به موضوع پژوهش حاضر اشراف کامل داشتند. ابزار گردآوری اطلاعات در تحقیق حاضر مصاحبه نیمه ساختاریافته بود.یافته ها: نتایج نشان داد که مدل توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس شامل ابعادی از جمله قابلیت‌های آموزشی، توسعه شایستگی، تبیین سیاست‌ها، هدایت و نگهداشت منابع انسانی و نظارت و ارزیابی است.نتیجه گیری: نتایج نشان داد که عوامل مختلفی از جمله شخصی‌سازی آموزش، توسعه کمی و کیفی شایستگی‌ها، نهادینه‌سازی سیاست‌ها، تعالی منابع انسانی و پایش منابع انسانی می‌تواند روند توسعه منابع انسانی سازمان‌های ورزشی با توجه به ظرفیت‌های متاورس را تسریع بخشد.
کلیدواژه منابع انسانی، متاورس، بهینه‌سازی، سازمان‌های ورزشی، توسعه
آدرس دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, گروه مدیریت ورزشی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, گروه مدیریت ورزشی, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران, گروه مدیریت ورزشی, ایران
پست الکترونیکی emadi_m@yahoo.com
 
   human resources development model of sports organizations according to the capacities of metaverse  
   
Authors mirdozandeh hatef ,bagheriyan farahabadi mohsen ,honari habib ,emadi mehdi
Abstract    objective: the present research was designed to provide a model for the development of sports organizations’ human resources according to the capacities of metaverse.methodology: the present research was one of the qualitative research projects carried out in the field. the qualitative method used in this research was qualitative content analysis. the participants in the current research included experts who are knowledgeable about the research topic. the participants in this research were selected using purposeful sampling and the homogeneous sampling approach while observing the maximum diversity. this problem continued until theoretical saturation was reached. finally, 14 interviews were conducted in this regard. these people included experts who had full knowledge of the current research topic. the data collection tool in this research was a semi-structured interview.results: the results showed that the human resources development model of sports organizations, according to the metaverse capacities, includes dimensions such as educational capabilities, competence development, explaining policies, directing and maintaining human resources, and monitoring and evaluation.conclusion: the results showed that various factors such as personalization of education, quantitative and qualitative development of competencies, institutionalization of policies, excellence of human resources and monitoring of human resources can accelerate the development process of human resources of sports organizations according to metaverse capacities.
Keywords human resources ,metaverse ,optimization ,sports organizations ,development
 
 

Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved