طراحی مدل شاخص‌های توسعه منابع انسانی در سیستم بسکتبال عراق

هدف : هدف از پژوهش ﺣﺎﺿﺮ طراحی مدل شاخص‌های توسعه منابع انسانی در سیستم بسکتبال عراق بود. از نظر هدف کاربردی بود که به صورت کیفی اجرا شد.روش‌شناسی:  الگوی حاکم بر پژوهش عملگرایی، استراتژی پژوهش، داده بنیاد با رویکرد گلیزر و منبع گردآوری داده‌ها، پیشینه تحقیقات و مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. مشارکت‌کنندگان این پژوهش متشکل از مدیران ارشد ورزش عراق، اعضاء فدراسیون و مدیران انجمن بسکتبال، اعضای هیات علمی دانشکده تربیت بدنی، مدیران  باشگاه‌های بسکتبال، مربیان بسکتبال، داوران و ورزشکاران بودند. نمونه‌گیری هدفمند و به شیوه گلوله برفی انجام گرفت. مصاحبه‌ها در نفر 15 به اشباع نظری رسید، ولی برای اطمینان بیشتر تا نفر 17 ادامه پیدا کرد. برای کد گذاری‌ها از نرم‌افزار مکس کیودا استفاده و مدل نهایی طراحی شد. پس از تجزیه و تحلیل داده‌ها و بررسی اولیه توسط پژوهشگر در نهایت کد باز، انتخابی و نظری شناسایی شدند.یافته‌ها: از تحلیل داده‌ها 68 مفهوم، 16 مقوله فرعی و 5 مقوله اصلی شامل، مدیران و کارکنان (سازماندهی، برنامه‌ریزی، مالی)، داوران (آموزش، تعهد، علمی)، تماشاگران (امکانات، خدمات، احساسات)، بازیکنان (ارتقاء و پرورش، کارکردی، اقتصادی) و مربیان (فنی، تخصص، حمایت، روانشناختی) به دست آمد.نتیجه‌گیری: بعد اصلی در زمینه توسعه منابع انسانی در سیستم بسکتبال توجه به بعد مدیریت است و با تمرکز بر مدیریت صحیح در منابع انسانی استعدادها شناسایی و عملکرد کارکنان ارتقاء می‌یابد؛ همچنین بعد مربی که واسطه بین مدیریت و بازیکنان است و با نقش واسطه‌ای در کسب موفقیت در میادین ورزشی نقش ویژه‌ای دارد. داشتن اولویت در هدف برای بازیکنان در نتیجه تعامل با مدیریت و داشتن مربی خلاق و آموزش دیده حاصل می‌گردد. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش مسئولان ورزش با توجه و تمرکز بر روی منابع انسانی، ارتقاء سیستم آموزشی و نگهداشت افراد مستعد در جهت تحقق بخشیدن بسکتبال عراق تلاش نمایند.

designing a model of human resource development indicators in the iraq basketball system

objective: the present research aimed to design a model of human resource development indicators within the iraqi basketball system. this study was applied in nature and conducted qualitatively.methodology: the prevailing framework of the research was pragmatism, employing a grounded theory strategy with a glaser approach. the data collection sources included a literature review and semi-structured interviews. participants in this study consisted of senior sports managers in iraq, members of the federation and basketball association managers, faculty members from physical education faculty, basketball club managers, coaches, referees, and athletes. purposeful sampling was utilized, employing a snowball method. the interviews reached theoretical saturation at 15 participants but were extended to 17 for greater assurance. maxqda software was used for coding, and the final model was developed. after data analysis and initial examination by the researcher, open, selective, and theoretical codes were ultimately identified.results: the data analysis yielded 68 concepts, 16 subcategories, and five main categories: managers and staff (organization, planning, finance), referees (training, commitment, scientific), spectators (facilities, services, emotions), players (promotion and development, functional, economic), and coaches (technical, specialization, support, psychological).conclusion: a primary focus in the development of human resources within the basketball system is the aspect of management. by concentrating on effective human resource management, talents can be identified, and employee performance can be enhanced. additionally, the role of the coach, acting as an intermediary between management and players, is crucial for achieving success in sports arenas. prioritizing objectives for players results from interaction with management and having a creative, well-trained coach. based on the findings of this research, sports officials are encouraged to focus on human resources, enhance the educational system, and retain talented individuals to advance basketball in iraq.