ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط مدیریت منابع انسانی سبز با پایداری سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان با نقش میانجی فرهنگ سازمانی سبز انجام شده است.روش‌شناسی: روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان به تعداد 255 نفر بودند و روش نمونه‌گیری آماری به صورت کل شمار بود و به همین تعداد پرسشنامه در بین نمونه آماری توزیع گردید، که پس از توزیع پرسشنامه‌ها تعداد 223 پرسشنامه‌ عودت داده شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های استاندارد فرهنگ سازمانی سبز وانگ (2019)، مدیریت منابع انسانی سبز زید و همکاران (2018) و پایداری سازمانی یانگ و همکاران (2019) استفاده شد. میزان روایی صوری و محتوایی با استفاده از نظرات متخصصین مدیریت ورزشی تایید گردید و پایایی کلی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش مدل سازی معادلات ‌ساختاری استفاده گردید.یافته‌ها: تحلیل های مدل سازی معادلات ساختاری، برازندگی الگوی پیشنهادی را تایید کرد. نتایج حاکی از اثرات مثبت و مستقیم مدیریت منابع انسانی سبز و فرهنگ سازمانی سبز بر پایداری سازمانی بود. یافته دیگر پژوهش نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز بر فرهنگ سازمانی سبز اثر مثبت و معنی‌دار دارد؛ همچنین اثر مثبت و غیرمستقیم مدیریت منابع انسانی سبز از طریق نقش واسطه‌ای فرهنگ سازمانی سبز بر پایداری سازمانی نشان داده شد.نتیجه‌ گیری: توجه به منابع انسانی سبز با تکیه بر فرهنگ سازمانی سبز یکی از روش‌های تضمین توسعه پایدار سازمان‌های ورزشی است.

relationship between green human resource management and organizational sustainability of employees of sports and youth departments in sistan and baluchestan province with the mediating role of green organizational culture

objective: the current research examined the relationship between green human resource management and organizational sustainability of employees of sports and youth departments in sistan and baluchestan province with the mediating role of green organizational culture.methodology: this research method was applied, and descriptive correlation was used for different purposes. the statistical population included all the employees of the sports and youth departments of sistan and baluchestan province, which were 255 people. the statistical sampling method was the total number, and the same number of questionnaires were distributed among the statistical sample. after the distribution of the questionnaires, 223 questionnaires were returned. to collect data, questionnaires on green organizational culture wang (2019), green human resource management zaid et al. (2018), and organizational sustainability yong et al. (2019) were used. the amount of face and content validity was confirmed using the opinions of sports management specialists. the structural equation modeling method was used to analyze the data.results: the results confirmed the suitability of the proposed model. the results indicated the positive and direct effects of green human resource management and green organizational culture on organizational sustainability. another research finding showed that green human resource management positively and significantly affects green organizational culture. also, the positive and indirect effect of green human resource management through the mediation of green organizational culture on organizational sustainability was shown.conclusion: one way to ensure the sustainable development of sports organizations is to pay attention to green human resources and rely on green organizational culture.