تاثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان با نقش میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی انجام شد.روش شناسی: روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی با مدل‌سازی معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه به تعداد 238 نفر بود. برای حجم نمونه لازم، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان (1970)، 149 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد سلامت سازمانی هوی و همکاران (1996)، اخلاق حرفه‌ای کادوزیر (2002) و مدیریت راهبردی منابع انسانی چانگ و هانگ (2005) بود. روایی صوری و محتوایی کلیه پرسشنامه‌ها با نظر استادان راهنما و مشاور و با توجه به استاندارد بودن آن ها، همچنین پرکاربرد بودن در مطالعات متعدد، بررسی و تایید شد و میزان پایایی آن ها نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالای 0.70 به دست آمد. ابزار تحلیل داده‌ها ضریب همبستگی پیرسون، مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر بود.یافته ها: یافته‌ها نشان دادند که در نمونه پژوهش، سلامت سازمانی به صورت مستقیم بر اخلاق حرفه‌ای کارکنان موثر است؛ همچنین یافته ها در مورد اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر اخلاق حرفه ای اثبات می کند که مدیریت راهبردی منابع انسانی یک پیشگوی بسیار مهم برای اخلاق حرفه‌ای کارکنان است. افزون بر این، نتایج نشان داد که تمامی ضرایب همبستگی و ضرایب مسیر از لحاظ آماری معنادار بودند و تاثیر سلامت سازمانی در اخلاق حرفه‌ای کارکنان با میانجی مدیریت راهبردی منابع انسانی، مثبت و معنادار است.نتیجه گیری: به دلیل این که اداره کل ورزش و جوانان در توسعه ورزش کشور نقش مهمی را ایفا می‌کند، نیازمند توجه بیشتر به اخلاق حرفه ای و عوامل استقرار آن از جمله مدیریت راهبردی منابع انسانی و سلامت سازمانی بیش از پیش است. چنانچه این سازمان بخواهد از رشد و بالندگی بهره‌مند گردد، باید از کارکنان و مدیرانی برخوردار باشد که توجه ویژه‌ای به مقوله‌های اخلاق حرفه ای، منابع انسانی و سلامت سازمانی اعضای خود داشته باشد.

effect of organizational health on the professional ethics of employees with the mediating role of strategic human resources management

objective: the current research was conducted to investigate the effect of organizational health on the professional ethics of employees with the mediating role of strategic human resources management.methodology: the descriptive research method was a correlation type with structural equation modeling, and the statistical population included all the employees of the general directorate of sports and youth of kermanshah province, a total of 238 people. for the necessary sample size, 149 people were selected by simple random sampling using the table of karjesi and morgan (1970). the data collection tools were the standard organizational health questionnaires of hui et al. (1996), cadozier’s professional ethics (2002), and the strategic management of human resources by chang and hong (2005). all questionnaires’ face and content validity were checked and confirmed with the opinion of supervisors and advisors, considering their standardization and widespread use in many studies, and their reliability was obtained using cronbach’s alpha coefficient above 0.70. data analysis tools were the pearson correlation coefficient, structural equation model, and path analysis using spss and amos software.results: the findings showed that in the research sample, organizational health is directly affected by the professional ethics of employees. also, findings about the effect of strategic management of human resources on professional ethics prove that strategic management of human resources is a significant predictor for the professional ethics of employees. in addition, the results showed that all the correlation coefficients and path coefficients were statistically significant, and organizational health’s effect on employees’ professional ethics through strategic management of human resources is positive and significant.conclusion: because the general administration of sports and youth play a vital role in developing sports in the country, it needs more attention to professional ethics and its establishment factors, including strategic management of human resources and organizational health. suppose this organization wants to benefit from growth. in that case, it must have employees and managers who pay special attention to its members’ professional ethics, human resources, and organizational health.