اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیر شدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی

هدف: هدف از انجام این پژوهش، مطالعه اثرمهارت مربیگری مدیران بر درگیرشدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی بود.روش‌شناسی: این پژوهش کاربردی بوده و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی اجرا شد. کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان تشکیل‌دهنده جامعه آماری این پژوهش بودند (230 نفر). با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه پژوهش 145 کارمند برآورد گردید و انتخاب آن‌ها به شیوه تصادفی خوشه‌ای انجام شد. ابزار گردآوری داده‌های پژوهش شامل پرسش‌نامه‌های درگیرشدن در شغل (شاک و همکاران، 2016)، مهارت مربیگری مدیران (هان،  2016) و بازآفرینی شغلی (سورا و همکاران، 2018) بود. روایی پرسش‌نامه‌ها توسط پنج دکترای مدیریت ورزشی تایید شد و در یک مطالعه مقدماتی، نتایج آزمون آلفای کرونباخ نشان داد، پایایی پرسش‌نامه‌های مورد استفاده قابل قبول می‌باشند. تحلیل داده‌های گردآوری شده به شکل توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و استنباطی (مدل‌سازی معادلات ساختاری) انجام گردید.یافته‌ها: نتایج مشخص نمود، مهارت مربیگری مدیران اثر مثبت و معنی‌داری بر درگیرشدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد، اثر مهارت مربیگری مدیران بر بازآفرینی شغلی کارکنان ادارات ورزش و جوانان مثبت و معنی‌دار است. در نهایت، اثر مهارت مربیگری مدیران بر درگیرشدن در شغل کارکنان ادارات ورزش و جوانان با نقش میانجی بازآفرینی شغلی تایید گردید.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش می‌توان چنین نتیجه‌گیری کرد که مدیران ادارات ورزش و جوانان با استفاده از مهارت مربیگری و توسعه قابلیت بازآفرینی کارکنان در شغل خود می‌توانند موجب افزایش درگیرشدن آن‌ها در شغل خود شوند؛ بنابراین قرار دادن برنامه‌های مرتبط با مربیگری در برنامه‌های توسعه مدیریت منابع انسانی ادارات ورزش و جوانان پیشنهاد می‌شود.

effect of managers’ coaching skill on job engagement of staff in sports and youth organizations with the role of a mediator of job crafting

objective: the purpose of this research was to study the effect of managers’ coaching skill on job engagement of staff in sports and youth organization with the role of a mediator of job crafting.methodology: this research is practical and was carried out through using the survey research method. all employees of the sports and youth organizations of golestan province were participants of this study (230 people). by using cochran’s formula, the sample size of the research was estimated to be 145, and their selection was done by cluster random sampling method. the research data collection tools included questionnaires of job engagement (shuck et al., 2016), managers’ coaching skill (han, 2016) and job crafting (sora et al., 2018). the validity of the questionnaires was confirmed by five phds in sports management and in a preliminary study, the results of cronbach’s alpha test showed that the reliability of the questionnaires used was acceptable. the analysis of the collected data was done descriptively (mean and standard deviation) and inferentially (structural equation modeling).results: the results showed that managers’ coaching skill has a positive and significant effect on the job engagement of sports and youth organizations’ staff. also, the results of the research showed that the effect of managers’ coaching skill on the job crafting of staff in sports and youth organization is positive and significant. finally, the effect of managers’ coaching skill on the job engagement of sports and youth organizations’ staff with the mediator role of job crafting was confirmed.conclusion: based on the findings of this study it can be concluded that managers of sports and youth organizations can increase their staff job engagement by using coaching skills and developing staff ability of job crafting in their jobs. therefore, putting up the programs related to coaching in the human resource management development programs of sports and youth organizations is suggested.