تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری

هدف: هدف از تحقیق حاضر تدوین مدل فضیلت سازمانی بر اساس اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری بود. روش‌شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از نظر نحوه‌ گردآوری اطلاعات، میدانی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان چهارمحال و بختیاری (161 نفر) بوده است. نمونه آماری بصورت کل شمار و برابر با جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار تحقیق شامل پرسشنامه‌های عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (2006)، اخلاق حرفه‌ای کرستن و همکاران (2011) و فضیلت سازمانی کامرون و همکاران (2004) بود که روایی و پایایی آنها مورد تاٌیید قرار گرفت. در تحقیق حاضر به‌منظور تعیین روایی پرسشنامه‌ها از روایی محتوا و سازه استفاده شد. همینطور به‌منظور سنجش پایایی از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی استفاده شد که یافته‌ها بیانگر پایا و روا بودن ابزار اندازه‌گیری بود (آلفای کرونباخ کلی، 0.88 به دست آمد) برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی، مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای smart pls2 وspss19 استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج تحقیق نشان داد که مدل پیشنهادی تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. بین عدالت و فضیلت سازمانی ارتباط مستقیم و معنادار وجود دارد و تقریباً 60 درصد از این ارتباط از طریق متغیر میانجی اخلاق حرفه‌ای کارکنان تبیین می شود. نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها، نتیجه گرفته می‌شود عدالت سازمانی از طریق افزایش اخلاق حرفه‌ای باعث توسعه فضلیت سازمانی گردد و مدیران جهت افزایش فضیلیت سازمانی باید به تقویت اخلاق حرفه‌ای و عدالت سازمانی اهتمام ویژه داشته باشند.

compilation of organizational virtue model based on professional ethics and organizational justice of employees of sports and youth departments of chaharmahal and bakhtiari province

objective: the purpose of the present research work was to develop a model of organizational virtue based on professional ethics and organizational justice of the employees of sports and youth departments in the chaharmahal and bakhtiari province.methodology: the current research work was applied in terms of purpose and in terms of data collection; it was field and correlation type. the statistical population of the research work included all employees of sports and youth departments of the chaharmahal and bakhtiari provincs (161 people). the statistical sample is selected as a total number and equal to the statistical population. the research tools included niehoff and moorman (2006) organizational justice questionnaires, kirsten et al.’s professional ethics (2011), and cameron et al.’s (2004) organizational virtue questionnaires. in this research work, content and construct validity were used to determine the validity of the questionnaires. also in order to measure reliability, cronbach’s alpha coefficient and composite reliability were used, the findings of which indicated the reliability and validity of the measuring tool (cronbach’s alpha was 0.9 for organizational justice, 0.86 for professional ethics, 0.87 for organizational virtue, and 0.88 overall). descriptive statistics and structural equation modeling were used to analyze the data.findings: the research results showed that the proposed research model has a good fit. there is a direct and meaningful relationship between justice and organizational virtue, and almost 60% of this relationship is explained through the mediating variable of professional ethics of employees.conclusion: according to the findings, it is concluded that organizational justice through increasing professional ethics will lead to the development of organizational virtue, and in order to increase organizational virtue, managers should pay special attention to strengthening professional ethics and organizational justice.