تاثیر عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزرات ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی

هدف: هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر ادراک از عدالت جنسیتی بر ادراک از عملکرد اجتماعی با نقش میانجی بهزیستی سازمانی بود.روش‌شناسی: این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر روش، توصیفی همبستگی بود و به شکل پیمایشی انجام شد. جامعه آماری این پژوهش، تعداد 890 نفر کارکنان ستادی وزارت ورزش و جوانان بود که 278 پرسشنامه جمع‌آوری و تجزیه و تحلیل شد. ابزار اندازه‌گیری این تحقیق شامل پرسشنامه محقق‌ساخته عدالت جنسیتی، بهزیستی سازمانی واترمن (2008) و عملکرد اجتماعی سازمان هادیان‌نسب (1394) بود. برای روایی پرسشنامه‌ها از نظرات 10 نفر از اساتید مدیریت ورزشی و برای محاسبه پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. برای تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزار اسمارت پی. ال. اس در دو بخش مدل اندازه‌گیری و بخش ساختاری استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشان داد که ادراک از عدالت جنسیتی اثر مثبت و معنا‌داری بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان دارد. از طرفی بهزیستی سازمانی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین اثر ادراک از عدالت جنسیتی بر عملکرد اجتماعی وزارت ورزش و جوانان با نقش میانجی بهزیستی سازمانی، مثبت و معنا‌دار بود.نتیجه‌گیری: بسط عدالت جنسیتی توسط مدیران وزارت ورزش و جوانان، همراه با بهبود عملکرد اجتماعی خواهد بود و اگر زمینه توسعه بهزیستی سازمانی فراهم شود، به طور کلی شاهد بهبود عملکرد وزارت ورزش و جوانان خواهیم بود.

effect of gender justice on social performance of ministry of sport and youth with mediating role of organizational well-being

objective: the purpose of this research work was to investigate the effect of gender justice on the social performance of the ministries of sport and youth with the mediating role of organizational well being.methodology: this research work was applied in terms of purpose and descriptive correlation in terms of method, and was conducted in the form of a survey. the statistical population of this research work was 890 staff members of the ministry of sport and youth, and 278 questionnaires were collected and analyzed. the measurement tools of this research work included a researcher made questionnaire for gender justice, organizational well being (waterman, 2008) and social performance of the organization (hadian nesab, 2015). for the validity of the questionnaires, the opinions of 10 sports management professors were used, and cronbach’s alpha method was used to calculate the reliability. for data analysis, structural equation modeling method was used in two parts: measurement model and structural part.results: the results obtained showed that the perception of gender justice had a positive and meaningful effect on the social performance of the ministry of sport and youth. on the other hand, organizational well being had a positive and significant effect on the social performance of the ministry of sport and youth. also the effect of the perception of gender justice on the social performance of the ministry of sport and youth with the mediating role of organizational well being was positive and significant.conclusion: the expansion of gender justice by the managers of the ministry of sport and youth will be accompanied by the improvement of social performance, and if the development of organizational well being is provided, we will generally see the improvement of the performance of the ministry of sport and youth.