شناسایی عوامل علّی، زمینه ای و مداخله گر اثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران

هدف: پژوهش حاضر، شناسایی عوامل اثرگذار بر مدیریت استعداد فوتبال ایران بود. روش پژوهش کیفی و از نوع زمینه‌یابی (گرندد تئوری) بود. گردآوری داده‌ها با استفاده از مطالعات کتابخانه‌ای و همچنین مصاحبه عمیق و نیمه‌ساختارمند با خبرگان انجام پذیرفت. مشارکت کنندگان پژوهش را کلیه صاحب‌نظران مدیریت استعداد فوتبال در سه حوزه علمی، مدیریتی و اجرائی تشکیل دادند که به موضوع پژوهش اشرافیت کامل داشتند و روش نمونه‌گیری هدفمند بود. مصاحبه با خبرگان تا رسیدن به اشباع نظری ادامه‌یافت (21 مصاحبه با 19 نفر). یافته‌های پژوهش از طریق فرآیند کدگذاری در سه مرحله‌ی باز، محوری و گزینشی مورد تحلیل قرارگرفتند. یافته‌ها: در مجموع 46 عامل اثرگذار علّی در قالب چهار مقوله‌ی فرعی (مولفه) و در دو مقوله‌ی کلی (مفهوم)، نیروی انسانی متخصّص و عوامل مدیریتی_تسهیلاتی شناسائی‌شدند. همچنین 52 عامل اثرگذار زمینه‌ای در قالب هفت مقوله‌ی فرعی (مولفه) و در سه مقوله‌ی کلی (مفهوم)، عوامل علمی_پژوهشی، عوامل محیطی و عوامل زمینه‌ای فردی قرار‌گرفتند. در نهایت در گروه عوامل مداخله‌گر در مجموع 24 عامل اثرگذار در قالب 4 مقوله‌ی مداخله‌گر (فرآیند، علّی، زمینه‌ای و راهبردها) دسته‌بندی‌شدند. نتیجه‌گیری: ایجاد بسترهای لازم بخصوص تقویت حوزه علمی و پژوهشی و مفهوم‌سازی دقیق استعداد و مدیریت استعداد، توجه به سایر ویژگی‌های موثر فردی بخصوص ارزش‌های اختصاصی، شخصیت اخلاقی و سبک زندگی، آماده‌نمودن شرایط مناسب در محیط فرهنگی، سیاسی، قانونی، اقتصادی، ایجاد ساختارهای مناسب و تدوین و اجرای برنامه‌ استراتژیک، تامین مالی و تسهیلاتی و به‌خصوص سرمایه‌گذاری روی مربیان و مدیران در کنار کنترل عوامل مداخله‌گر، برای مدیریت استعداد فوتبال ایران، موثر و ضروری ‌می‌باشند.

identifying causal, contextual, and intervening factors affecting the talent management of iranian football

objective: the purpose of this work was to identify the factors affecting the talent management of iranian football.methodology: the research method was qualitative and grounded theory. data collection was performed using library studies, as well as in depth and semi structured interviews with experts. the participants of the study consisted of all football talent management experts in the three fields of scientific, managerial, and executive who had a complete knowledge on the subject of the research work, and the sampling method was purposeful. interviews with the experts continued until theoretical saturation was reached (21 interviews with 19 experts). the research findings were analyzed through a coding process in three stages: open, axial, and selective.results: in total, 46 causal influencing factors were identified in the form of four sub categories (components) and in two general categories (concept), expert manpower and structural facilitative factors. also 52 contextual influencing factors were placed in the form of seven sub categories (components) and in three general categories (concept), scientific research factors, environmental factors, and individual contextual factors. finally, in the group of intervening factors, a total of 24 influencing factors in the form of 4 categories (process, causal, contextual, and strategies) were categorized.conclusion: creating the necessary platforms, especially strengthening the scientific and research field and the precise conceptualization of talent and talent management, paying attention to other effective individual characteristics, especially specific values, moral character, and lifestyle, preparing suitable conditions in the cultural, political, legal, economic environment, creating appropriate structures and formulating and implementing a strategic plan, financing, and facilities, and especially investing in coaches and managers, along with controlling the interfering factors, are effective and necessary for the talent management of iranian football.