بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی

هدف: این پژوهش با هدف بررسی مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی در دوران کرونا با توجه به مدیریت نیروی انسانی انجام شد. روش شناسی: این پژوهش کیفی با استفاده از رویکرد گلیزری نظریه داده بنیاد انجام شده است. با استفاده از نمونه گیری هدفمند و براساس اشباع نظری با 13 نفر از صاحبنظران )اساتید و پژوهشگران حوزه مدیریت ورزشی، مدیران، روسای هیئت های ورزشی، کارمندان ادارات کل ورزش و جوانان( مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد. جهت بررسی کیفیت و اعتباربخشی نتایج از معیارهای ارزشیابی لینکلن و گابا (1985) شامل معیارهای اعتبار، انتقال، قابلیت اعتماد و تاییدپذیری استفاده گردید. سرانجام جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از سه فرایند همپوش کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده شد. یافته‌ها: حاصل تحلیل داده‌های گردآوری شده شناسایی 39 مفهوم و 13 مقوله فرعی و 3 مقوله اصلی تحت عنوان ماموریت سازمان، قوانین سازمانی، روحیه حمایت‌گری، نگرش مدیران، مهارت‌های فردی، مهارت‌های جمعی، رفتارهای مسئولانه، عزت و احترام، سرمایه انسانی، اطلاع رسانی، سبک زندگی سالم، نظم و انظباط، فرهنگ اجتماعی بود که در سه مقوله اصلی به‌نام‌های شاخص‌های فرهنگی، رفتاری و سازمانی دسته‌بندی شدند. نتیجه‌گیری: مسئولیت اجتماعی باشگاه های ورزشی مبتنی بر مدیریت نیروی انسانی در دوران کرونا به عنوان یک ستاده تابع نهاده های سازمانی، رفتاری و فرهنگی است و حضور این نهاده ها با توجه به شرایط خاص حاکم به دلیل بیماری کرونا ضروری به نظر می رسد. بر این مبنا به مدیران باشگاه های ورزشی پیشنهاد می شود جهت نهادینه سازی مسئولیت پذیری اجتماعی باشگاه های خود و اینکه وجه اجتماعی باشگاه های متبوع خود را بهتر کنند این عوامل در تمامی اقدامات و برنامه های خود را سرحوله کار قرار دهند.

investigating corporate social responsibility of sports clubs in corona era based on human resource management

summary:the aim of this study was to investigate the factors affecting the social responsibility of sports clubs during the corona era on human resource management. this qualitative research work is done using the glaserian approach of data foundation theory. semi-structured interviews were conducted with a purposeful sampling technique based on theoretical saturation with 13 experts. the result of analyzing the collected data is identifying 39 concepts and 13 categories under the heading of organizational mission, organizational rules, supportive spirit, managers' attitude, individual skills, collective skills, responsible behaviors, dignity and respect, human capital, and information. therefore, the social responsibility of sports clubs based on manpower management in the corona period as a product is subject to organizational, behavioral, and cultural inputs. introduction: in the framework of the fight against the covid-19 epidemic, organizations play a central role as part of the economic and social fabric of a country (1). due to the increasing pressure of the society, the organizations should adopt a socially responsible behavior, and expand their social responsibility policies to adapt to the new conditions (2). sports clubs as one type of organization offer educational activities in many fields such as meeting the social needs of different strata of society and developing environmental protection activities in the form of social responsibility activities (3). tabesh et al. (2020) have investigated that sports clubs should prioritize social responsibility activities in order to have a competitive advantage and be successful (4). it is mentioning that social responsibility is becoming a strategic area for sports clubs, and the managers of these clubs should not only have sufficient knowledge and understanding of the development of social responsibility but it is also necessary to plan scientific (5), and because the social responsibility of sports clubs in the era of corona as a staff subordinate to various institutions and sufficient knowledge of these institutions is not available, the present work tries to answer this question, the phenomenon of social responsibility. what factors are human-based sports clubs subject to during the corona era?