شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون‌ کشتی عراق

هدف: جوامع امروزی را دنیای سازمانی می نامند، زیرا در این دنیا و جوامع، انسان ها هرجایی که زندگی می کنند و هر کاری کهانجام می دهند، با سازمانهای گوناگون در ارتباط هستند و سازمان ها بخشی از زندگی روزمره همه مردم را تشکیل می دهند؛ از این رو هدف از پژوهش حاضر شناسایی معیارهای انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بود. روش شناسی: از رویکرد کیفی و از روش نظریه داده بنیاد در این پژوهش بهره گرفته شد. با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و تکنیک گلوله برفی، مصاحبه های نیمه ساختار یافته عمیقی با 16 نفر از جامعه پژوهش که شامل کلیه مدیران ستادی وزارت ورزش، هیات رئیسه فدراسیون کشتی و اساتید مدیریت ورزشی کشور عراق بودند، تا رسیدن به اشباع نظری و تکرار اطلاعات قبلی صورت پذیرفت. یافته ها: یافته های حاصل از کدگذاری محوری نشان داد که در مجموع 58 مضمون در قالب 9 ویژگی، توجه کننده به مسائل اجتماعی؛ توجه کننده به منابع؛ توجه کننده به زیرساخت؛ تبلیغ کننده؛ همکاری و مشارکت؛ نوآور و خالق؛ آموزش پذیر و علمی؛ مسئولیت پذیر؛ پاسخگو و داشتن توانایی فردی، از جمله مهم ترین ویژگی های انتخاب منابع انسانی فدراسیون کشتی عراق بود. نتیجه گیری: در یک نتیجه گیری کلی باید بیان کرد، کارشناسان منابع انسانی باید از تفکر انتقادی برخوردار باشند تا بتوانند با بررسی تمام جوانب یک مسئله، درست ترین تصمیم را اتخاذ کنند. کارکنان بخش منابع انسانی با اسناد و مدارک زیادی سر و کار دارند و باید تغییرات این اسناد را پیوسته دنبال کنند. به همین خاطر این اطلاعات باید به صورت منظم نگهداری شوند تا همیشه در دسترس باشند. منابع انسانی در طول هفته جلسات متعددی با مدیران و کارجویان برگزار می کنند؛ بنابراین باید برنامه هفتگی منظم و دقیقی داشته باشند.

identifying criteria for selecting human resources of iraqi wrestling federation

summary: the purpose of this research work is to identify the characteristics of the selection of human resources of the iraqi wrestling federation qualitative approach and foundation data method. semi-structured qualitative interviews are conducted with 16 staff managers of the ministry of sports, the board of directors of the wrestling federation, and the professors of sports management in iraq until a theoretical saturation is reached. the findings show 58 themes in the form of 9 features that pay attention to social issues, resources, infrastructure, advertiser, cooperation and partnership, innovative and creative, educational and scientific, responsible, responsive, having individual ability.introduction: now, in the era of globalization and rapid technological advancement, sports organizations require a better management system than in the past to grow and stay at a high level of competition (1).in order to achieve their goals, the sports organizations need new financial resources, physical resources, human resources, and technical resources, and the managers are constantly making decisions for the correct allocation of these resources (2).