|
|
|
|
رابطه غنی‌سازی کار- خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی: آزمون نظریه رویدادهای عاطفی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هاشمی اسماعیل ,کاظمی گورتی فرشته ,بشلیده کیومرث ,نعامی عبدالزهرا
|
|
منبع
|
روانشناسي خانواده - 1395 - دوره : 3 - شماره : 1 - صفحه:71 -80
|
|
|
|
|
چکیده
|
نظریه رویدادهای عاطفی یک مدل روان شناختی است که توسط ویس و کرپانزانو ارایه شد. طبق این نظریه پاسخ های هیجانی یک فرد به رویدادهای محیط کار، به طور گسترده ای نگرشها و رفتار بعدی وی را تعیین می کند. هدف از انجام پژوهش حاضر آزمون این نظریه از طریق بررسی رابطه غنی سازی کار خانواده با رفتارهای شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی است. در این پژوهش شرکت کردند. برای جمع آوری داده ها مقیاس غنی سازی کار ndash; مقیاس عاطفه مثبت و منفی (panas) ) در اختیار شرکت کنندگان قرار گرفت نشان دادند که غنی سازی کار خانواده و غنی سازی خانواده کار با رفتار شهروندی سازمانی از طریق خُلق مثبت و خشنودی شغلی رابطه دارند. این یافته ها نظریه رویدادهای عاطفی را تایید می کند. یافته ها با توجه به نظریه های رویدادهای عاطفی و خُلق به مثابه اطلاعات مثبت تبیین شدند. یافته های پژوهش نشان داد که برخی عوامل سازمانی مهم مانند خُلق مثبت، خشنودی شغلی و میزان مشارکت در رفتارهای شهروندی سازمانی، تنها متاثر از شرایط موجود در شغل نیست و از شرایط خانوادگی فرد نیز تاثیر می پذیرد.
|
|
کلیدواژه
|
غنی‌سازی کار – خانواده، خُلق مثبت، خشنودی شغلی، رفتار شهروندی سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران, دانشگاه شهید چمران اهواز, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Relationship between work-family enrichment and organizational citizenship behaviors through the mediating role of positive mood and job satisfaction:Testing the Affective Events Theory
|
|
|
|
|
Authors
|
Naami Abdulzahra ,Kazemi Gavarti Fereshteh ,Beshlideh Kiomars ,Hashemi Seyed Esmaeil
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|