job involvement mediating organizational intelligence, workplace spirituality and work life quality among red crescent employees

Background and objectives: spirituality in the workplace is the individual’s perception of their workplace enabling them to find their goal in life, and align their beliefs with the organization they work for. this study was conducted to investigate the relationship between the quality of work life (qwl) with organizational intelligence and workplace spirituality among employees of the iranian red crescent society mediated by job involvement.methods: in this descriptive-correlational study, the statistical population comprises all employees of the red crescent society of yazd province, iran, in 2022. using convenience sampling, 304 employees were selected to complete the questionnaires of the study. the research instruments included the qwl questionnaire, organizational intelligence questionnaire, measurement of job and work involvement, and workplace spirituality scale. the proposed model was analyzed using path analysis.results: the results suggested a direct relationship between organizational intelligence and job involvement in employees of the red crescent society (p<0.001). moreover, there was a significant relationship between workplace spirituality and qwl (p<0.001), and between workplace spirituality and job involvement in employees of the red crescent society (p=0.004). the relationship between job involvement and qwl was positive and significant (p<0.001). the relationship between indirect paths with the qwl was significant through job involvement (p<0.01).conclusion: job involvement and workplace spirituality were positively related to the qwl of employees. based on this model, various programs can be developed and designed to prevent career burnout and improve the quality of their work life.

رابطه کیفیت زندگی کاری با هوش سازمانی و معنویت در محیط کار در کارکنان جمعیت هلال احمر: با نقش میانجی‌گری دلبستگی شغلی

زمینه و اهداف: معنویت محیط کار، ادراک یک فرد از محل کار خود است که می تواند به او کمک کند هدف زندگی را بیابد، روابط خود را با همکاران و سایر افراد مرتبط با کار ایجاد کند و باورهای خود را در سازمانی که برای آن کار می کند، هماهنگ کند. لذا هدف این پژوهش، ارائه مدل علّی کیفیت زندگی کاری بر اساس هوش سازمانی و معنویت در محیط کار: نقش میانجی‌گری دلبستگی شغلی در کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد بود. مواد و روش­ها: روش پژوهش حاضر، توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری را کلیه کارکنان جمعیت هلال احمر استان یزد در سال 1401 تشکیل دادند. تعداد 304 نفر به روش نمونه گیری دردسترس بعنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه‌های پژوهش را تکمیل کردند. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های کیفیت زندگی کاری، هوش سازمانی، معنویت در محیط کار و دلبستگی شغلی استفاده شد. ارزیابی مدل پیشنهادی با استفاده از روش تحلیل مسیر انجام گرفت. جهت آزمون روابط غیرمستقیم از آزمون بوت استراپ استفاده شد.نتایج: نتایج نشان داد بین تمام مسیرهای مستقیم بجز مسیر هوش سازمانی با کیفیت زندگی کاری رابطه معناداری وجود داشت (0.01p<). رابطه بین مسیرهای غیرمستقیم نیز از طریق دلبستگی شغلی با کیفیت زندگی کاری معنادار شدند (0.01p<). نتیجه­گیری: بر اساس نتایج این پژوهش، الگوی پیشنهادی از برازش مطلوبی برخوردار است و گام مهمی در جهت شناخت عوامل موثر در کیفیت زندگی کاری کارکنان محسوب می‌شود و می‌تواند به عنوان الگویی مناسب برای تدوین و طراحی برنامه‌های پیشگیری از دلزدگی شغلی و بهبود کیفیت زندگی کاری کارکنان، مفید فایده باشد.