relationship between spiritual wellbeing and productivity among the rehabilitation staff of tehran welfare organization

Background and objectives: the promotion of spirituality and spiritual well-being brings substantial benefits for organizations which encompasses the enhancement of staff productivity toward organizational goals. in recent years, spiritual wellbeing has received increasing attention from managers and employees as a necessity for interactions with organizations and society. welfare organization of is one of the most important organizations in the country and issues related to its productivity and spirituality are matters of concern to this organization. to date, no research has directly investigated the relationship between spiritual wellbeing and productivity in this organization. therefore, the current study aimed to assess the relationship between productivity and spiritual wellbeing among rehabilitation stuffs of tehran welfare organization in 2017.methods: this practical study was conducted based on a descriptive-correlational design. the statistical population of this study included all rehabilitation workers in tehran welfare organization out of whom 256 cases were selected by simple random sampling as the sample size. finally, 224 people completed the research questionnaire. data were collected by the spiritual well being scale (swbs) developed by paloutzian & ellison (1982) and hersey and goldsmith's productivity questionnaire (1980). data were analyzed in spss software (version 24) using spearman correlation test and multiple regression analysis.results: based on the obtained results, staff productivity was positively correlated with existential wellbeing and religious wellbeing. the correlation coefficient between spiritual wellbeing and productivity was obtained at 0.459, and the highest correlation was between spiritual wellbeing and validity, while the lowest was observed between spiritual wellbeing and compatibility. the mean scores of spiritual wellbeing and productivity were reported as 90.76 and 2.68. finally, the results of regression analysis indicated that 27% of the variance in total changes in the productivity of rehabilitation workers in tehran welfare organization is related to spiritual wellbeing components (existential wellbeing and religious wellbeing), and religious wellbeing had a stronger effect.conclusion: as evidenced by the results of the current study, there was a significant relationship between employees' spiritual wellbeing and their productivity. in other words, as the spiritual wellbeing of employees increases, so does their productivity. therefore, it is possible to increase staff productivity by planning to promote their spiritual wellbeing.

بررسی رابطه بین سلامت معنوی و بهرهوری کارکنان توانبخشی سازمان بهزیستی شهر تهران

مقدمه: تشویق به معنویت و سلامت معنوی، منافعی را برای سازمان‌ها به دنبال دارد که دامنه این منافع دربرگیرنده ارتقای سطح بهره‌وری افراد در جهت تحقق اهداف سازمان می‌باشد. در سال‌های اخیر، سلامت معنوی به طور فزاینده‌ای از سوی مدیران و کارکنان به عنوان یک ضرورت برای تعامل با سازمان‌ها و جامعه مورد توجه قرار گرفته است. سازمان بهزیستی یکی از سازمان‌های بسیار مهم کشور بوده و مسائل مربوط به بهره‌وری و معنویت آن یکی از دغدغه‌های این سازمان می‌باشد؛ اما تاکنون پژوهشی به طور مستقیم به بررسی رابطه بین سلامت معنوی و بهره‌‌وری در این سازمان نپرداخته است؛ از این رو پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بهره‌وری و سلامت معنوی در بین کارکنان توان‌بخشی سازمان بهزیستی شهر تهران در سال 1396 انجام شد.مواد و روش‌ها: پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی بوده و به لحاظ گردآوری داده‌ها، توصیفی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی کارکنان حوزه توان‌بخشی در سازمان بهزیستی استان تهران بود که از بین این افراد، 256 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند و در نهایت 224 نفر به عنوان نمونه، پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش را تکمیل نمودند. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسشنامه‌های "سلامت معنوی" پولوتزین و الیسون و "بهره‌وری" هرسی و گلداسمیت استفاده شد. داده‌های جمع‌آوری شده با استفاده از آزمون همبستگی Spearman و تحلیل رگرسیون چندگانه با بهره‌گیری از نرم‌افزار SPSS 24 تجزیه و تحلیل گردیدند.یافته‌ها: نتایج نشان‌دهنده وجود ارتباط معنادار و مثبت بین سلامت وجودی و سلامت مذهبی با بهره‌وری کارکنان بودند. ضریب همبستگی بین سلامت معنوی و بهره‌وری 459/0 بود که بالاترین همبستگی بین سلامت معنوی و بعد اعتبار و کمترین آن بین سلامت معنوی و سازگاری مشاهده گردید. میانگین سلامت معنوی افراد 76/90 و میانگین بهره‌وری 56/2 بود. مطابق با نتایج تحلیل رگرسیون، 27 درصد از واریانس کل تغییرات میزان بهره‌وری کارکنان توان‌بخشی سازمان بهزیستی تهران با مؤلفه‌های سلامت معنوی (سلامت وجودی و سلامت مذهبی) آن‌ها مرتبط بود و سلامت مذهبی اثر پیش‌بینی‌کننده قوی‌تری داشت.نتیجه‌گیری: نتایج نشان دادند که رابطه معناداری بین سلامت معنوی کارکنان و بهره‌وری آن‌ها وجود دارد. به عبارت دیگر هرچه سلامت معنوی کارکنان بیشتر باشد، بهره‌وری نیز بالاتر است؛ بنابراین می‌توان با برنامه‌ریزی در راستای ارتقای سلامت معنوی کارکنان، بهره‌وری آن‌ها را افزایش داد.