relationship of flexibility and resilience with islamic work ethics

Background and objectives: islamic work ethics is influenced by several variables, such as some psychological components. in this regard, the present study aimed to investigate the relationship of flexibility and resilience with islamic work ethics. methods: the statistical population of the current descriptive-correlational study included all the employees of shahid mahallati hospital in tabriz in 2019. a total of 200 individuals were selected using nonprobability convenience sampling and answered the questionnaires of resilience, flexibility, and islamic work ethic. the obtained data were analyzed in spss software using the pearson correlation coefficient and regression test. a p-value less than 0.05 was considered statistically significant. results: as evidenced by the obtained results, islamic work ethic has a positive significant correlation with the components of resilience (personal competence (p<0.001), confidence in one’s instincts (p<0.003), positive acceptance of change and secure relationships (p= 0.001), control and spiritual influences (p<0.004) and the components of flexibility (task flexibility (p<0.008), skill flexibility (p<0.001) and behavioral flexibility (p <0.00)). it was also found that resilience with 60% and flexibility with 45% can predict islamic ethics among the staff of shahid mahallati hospital in tabriz. conclusion: considering the impact of resilience and flexibility components on islamic ethics, it can be concluded that people with a high degree of resilience and flexibility demonstrate a stronger tendency and commitment to islamic ethics.

پیش بینی اخلاق اسلامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز بر اساس انعطاف پذیری و تاب آوری

زمینه و هدف: اخلاق کار اسلامی متاثر از متغیرهای متعددی است به نظر می­رسد برخی مولفه­های روانشناختی بر اخلاق کاریی تاثیرگذار باشد. هدف مطالعه حاضر پیش بینی اخلاق اسلامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز  بر اساس انعطاف پذیری و تاب آوری است.روش بررسی: این مطالعه نوع از نوع پژوهش­های توصیفی همبستگی بود. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان بیمارستان شهید محلاتی شهر تبریز در سال 1398 است. 200نفر به­ صورت نمونه گیری غیراحتمالی دردسترس انتخاب شده و به پرسشنامه­های تاب­آوری، انعطاف­پذیری و اخلاق کار اسلامی پاسخ دادند. داده­ها با استفاده از نرم­افزار SPSS و روش­های همبستگی پیرسون و رگرسیون تحلیل شدند و میزان p کمتر از 05/0 جهت معناداری آماری در نظر گرفته شد.یافته­ها:  نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که مولفه­های تاب آوری (تصور شایستگی فردی(۰۰۱/۰>p)، اعتماد به غرایز فردی(۰۰3/۰>p)، پذیرش مثبت تغییر وروابط ایمن(۰۰۱/۰>p)، کنترل و تأثیرات معنوی(۰۰4/۰>p)) و مولفه­های انعطاف پذیری (انعطاف پذیری وظیفه­ای(۰۰8/۰>p)، انعطاف پذیری مهارتی(۰۰۱/۰>p) و انعطاف پذیری رفتاری(۰۰۱/۰>p)) رابطه ای مثبت و معنادار با اخلاق کار اسلامی دارند  . همچنین مشخص شد که تاب آوری با میزان درصد ۶۰ و انعطاف پذیری  با درصد  ۴۵ توان پیش بینی اخلاق اسلامی را در بین کارکنان بیمارستان شهید محلاتی تبریز دارند.نتیجه­گیری: با توجه به تاثیر گذاری مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری در اخلاق اسلامی نتیجه گرفته می شود که هر اندازه مولفه های تاب آوری و انعطاف پذیری فرد بالا گرایش به اخلاق اسلامی و تعهد به آن افزایش پیدا می کند.