|
|
|
|
بررسی رابطۀ میان بهروزی روان شناختی و وفاداری کارکنان با تاکید بر نقش فضیلت سازمانی (مورد مطالعه: بانک کشاورزی استان یزد)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
میرغفوری حبیب الله ,عطائی قراچه مسعود ,گنجی اشکذری مصطفی ,عالی آرزو
|
|
منبع
|
مديريت فرهنگ سازماني - 1396 - دوره : 15 - شماره : 3 - صفحه:647 -666
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بهروزی روان‌شناختی با وفاداری کارکنان با تاکید بر فضیلت سازمانی است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان رسمی بانک کشاورزی استان یزد شامل 364 نفر تشکیل داده‌اند. تعداد افراد نمونه بر مبنای جدول مورگان 185 نفر تعیین شد، که با روش طبقه‌ای متناسب با تعداد کارمندان هر شعبه انتخاب شدند. به‌منظور آزمون فرضیه‌های پژوهش مدل‌سازی معادلات ساختاری اجرا شد. نتایج نشان داد رابطه میان بهروزی روان‌شناختی و فضیلت سازمانی نسبت به سایر روابط از شدت بیشتری برخوردار است، به‌طوری که یک واحد تغییر در بهروزی روان‌شناختی تغییری به میزان 537/0 در فضیلت سازمانی ایجاد می‌کند. شدت رابطه میان فضیلت سازمانی و وفاداری کارکنان برابر با 308/0 است. روابط مستقیم و غیرمستقیم میان بهروزی روان‌شناختی و وفاداری کارکنان به ترتیب، برابر با 274/0 و 165/0 است.
|
|
کلیدواژه
|
بهروزی روان شناختی، فضیلت سازمانی، وفاداری کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه یزد, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه علم و هنر, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه علم و هنر, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه علم و هنر, دانشکده مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Studying of the Mediating Role of Organizational Virtue in the Relationship between Psychological Wellbeing and Employee Loyalty (The Case: Agricultural Bank of Yazd Province)
|
|
|
|
|
Authors
|
Mirghafouri Seyed Habibollah ,Atayi Gharacheh Masood ,Ganji Ashkezari Mostafa ,Aali Arezoo
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|