تاثیر تعهد حرفه‌ای و تعهد سازمانی بر تضاد حرفه‌ای سازمانی بین پرستاران و بهیاران و نقش آن در عملکرد منابع انسانی

امروزه تعهد سازمانی و حرفه ای نقش مهمی در موفقیت سازمان ها ایفا می کند که می تواند به شکل های مختلف خود را نشان دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تضاد حرفه ای سازمانی بین پرستاران و بــهیاران و تاثیر آن بر تمایل به ترک خدمت و رضایت شغلی انجام گرفته است. جامعه آماری پژوهش پرستاران و بهیاران دو بیمارستان دولتی است، که 169 نفر براساس روش طبقه ای نسبی انتخاب شدند. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، از نوع توصیفی همبستگی و مبتنی بر مدل‌سازی معادلات ساختاری است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است که روایی آن از طریق تحلیل عاملی تاییدی و همچنین روایی همگرا و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ و پایایی مرکب تایید شد. نتایج نشان داد اثر تعهــد حرفه ای بر تضاد حــرفه ایسازمانی و تـــمایل به ترک خدمت معکوس و معنادار، و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا دار بود. اثر تعهد سازمانی بر تضاد حــرفه ایسازمانی و تمایل به ترک خــدمت معکوس و معنا دار و اثر آن بر رضـــایت شغلی مستقیم و معنا دار بود. همچنین، نتایج نشان داد؛ تضاد حرفه ای ســازمانی به‌طور مستقیم و معنادار بر تمایل به ترک خدمت و به‌طور معکوس و معنا دار بر رضایت شغلی اثر می‌گذارد.